Zastępca/zastępczyni głównej księgowego

Inne wymagania: 1. Wiedza i doświadczenie
-Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: finanse, rachunkowość, ekonomia lub pokrewne).
-Spełnianie wymagań wynikających z ustawy o finansach publicznych dla osób wykonujących obowiązki Głównej Księgowej.
-Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu spraw księgowych.
-Praktyczna umiejętność obsługi pakietu MS Office, systemów finansowo-księgowych, elektronicznego obiegu dokumentów oraz bankowości elektronicznej.
2 Kompetencje liderskie
-Minimum roczne doświadczenie w zarządzaniu lub koordynowaniu pracy zespołu.
-Umiejętność organizowania pracy własnej i zespołu oraz wyznaczania priorytetów.
-Umiejętność budowania dobrej współpracy, skutecznej komunikacji i wspierania zespołu w realizacji wspólnych celów.
-Gotowość do dzielenia się wiedzą oraz wspierania rozwoju pracowników.
3 Kompetencje osobiste
-Odpowiedzialność, rzetelność i dbałość o wysoką jakość wykonywanej pracy.
-Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz terminowość.
-Umiejętność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji.
-Otwartość na zmiany, inicjatywa oraz nastawienie na doskonalenie procesów.
-Wysoka kultura współpracy i umiejętność budowania partnerskich relacji.
3.Mile widziane
-Doświadczenia w prowadzeniu spraw księgowych w jednostce sektora finansów publicznych.
-Bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu rachunkowości, finansów publicznych, podatków (w szczególności VAT), odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz sprawozdawczości budżetowej.
-Znajomość zasad klasyfikacji budżetowej.
-Doświadczenie w obsłudze finansowo-księgowej jednostek oświatowych.
-Doświadczenie w sporządzaniu sprawozdań finansowych, budżetowych i podatkowych.
-Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, wdrażaniu nowych pracowników lub dzieleniu się wiedzą.
-Doświadczenie we wdrażaniu usprawnień organizacyjnych lub optymalizacji procesów.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 10 500 do 11 100 PLN

Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:
Umowę o pracę.
Wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 10 500 zł -11 100 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę.
Dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych ( 5-20% pensji zasadniczej)
Dodatek funkcyjny.
Wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego.
Programy wsparcia dobrostanu psychicznego pracownika.
Pakiet świadczeń socjalnych, m.in. kartę FitProfit i dopłaty do wypoczynku.
Program dobrowolnego ubezpieczenia na życie.
Program Pracowniczych Planów Kapitałowych.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną