Referent/referentka w Referacie Czynności Analitycznych i Sprawdzających oraz Identyfikacji i Rejest

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań

• praca w siedzibie jednostki na stanowisku administracyjno-biurowym z przewagą wysiłku umysłowego;
• praca przeważnie siedząca, przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy;
• narzędzia pracy - sprzęt biurowy (np. komputer, urządzenie wielofunkcyjne, niszczarka, itp.).

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy

• stanowisko pracy oświetlone światłem naturalnym i sztucznym;
• stanowisko pracy zlokalizowane w budynku dwupiętrowym;
• stanowisko pracy zlokalizowane na parterze budynku;
• brak barier architektonicznych przed wejściem do budynku-wejście z poziomu parteru umożliwiające wjazd wózkiem inwalidzkim,
• budynek nie jest wyposażony w windę, co uniemożliwia osobom o ograniczonej sprawności ruchowej dostanie się do wyższych, niż parterowa kondygnacji budynku;
• na parterze budynku znajduje się pomieszczenie higieniczno-sanitarne przystosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością.

• Przeprowadza czynności sprawdzające w obszarze podatku od towarów i usług na podstawie złożonych Jednolitych Plików Kontrolnych.
• Przygotowuje sprawozdawczość z zakresu realizowanych czynności sprawdzających.
• Pozyskuje, gromadzi i analizuje informacje mogące mieć wpływ na powstanie obowiązku podatkowego oraz określenie lub ustalenie zobowiązania podatkowego.
• Pozyskuje, gromadzi i analizuje informacje zawarte w doniesieniach, systemach informatycznych i inne mogące mieć wpływ na powstanie obowiązku podatkowego oraz określa lub ustala zobowiązanie podatkowe, w tym także z tytułu nieujawnionych źródeł celem wytypowania podmiotów do kontroli podatkowej.
• Udziela pisemnych informacji podmiotom uprawnionym w zakresie niezastrzeżonym do właściwości rzeczowej innych komórek organizacyjnych w celu przekazania danych niezbędnych do realizacji ich obowiązku.
• Przekazuje informacje i materiały zebrane w toku prowadzonych spraw pracownikom komórek organizacyjnych tutejszego urzędu lub według właściwości do innych urzędów skarbowych, celem ich dalszego wykorzystania służbowego.
• Ewidencjonuje w systemach informatycznych prowadzone sprawy.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Znajomość przepisów w zakresie prawa podatkowego i ustawy Ordynacja podatkowa.
• Grzeczność i uprzejmość
• Otwarty stosunek do klienta oraz umiejętność przekazywania informacji w sposób jasny, precyzyjny i zwięzły
• Umiejętność pracy w zespole, współpracy z innymi pracownikami, dzielenia się wiedzą oraz informacjami
• Umiejętność stosowania przepisów prawa w praktyce.
• Umiejętność analitycznego myślenia.
• Obsługa: MS Office: Word oraz Excel
• Umiejętność argumentowania, asertywność oraz umiejętność przekonywania.
• Brak współpracy z organami bezpieczeństwa państwa wymienionymi w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (dotyczy osób urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.)
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe preferowane wyższe prawnicze, administracyjne lub ekonomiczne.
• co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego pracy w administracji lub pracy biurowej
• Umiejętność obsługi aplikacji oraz systemów informatycznych Ministerstwa Finansów.

• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną

• Stabilne zatrudnienie,
• Możliwość wykonywania pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”) zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),
• Wypłaty z funduszu nagród – uzależnione od wyników pracy,
• Nagrody jubileuszowe,
• Pakiet socjalny (dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych, dopłata do biletów na imprezy kulturalne, niskooprocentowane pożyczki),
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze,
• Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.