Kierownik (k/m) klubu dziecięcego w jabłonowie pom.

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Inne wymagania: Osoba przystępująca do naboru powinna spełniać następujące wymagania niezbędne:
1) posiadać wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi
2) mieć obywatelstwo polskie;
3) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych;
4) mieć nieposzlakowaną opinię;
5) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
6) spełniać warunki określone w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj.:
a) dawać rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
c) wypełniać obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został na nią nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
7) spełniać warunki określone w art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne;
8) nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1484);
9) brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym;
10) posiadać znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na w/w stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:
a) ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
b) ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
e) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
f) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,
g) przepisów bhp i ppoż;
11) posiadać znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych.

dodatkowe (pożądane) są następujące:
1) ukończenie kierunku kształcenia: nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, pedagogika opiekuńczo wychowawcza;
2) umiejętność dobrej organizacji pracy;
3) umiejętność kierowania zespołem osób;
4) odporność na stres;
5) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań;
6) samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia;
7) umiejętność efektywnej pracy w zespole;
8) rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Okres zatrudnienia: od 01.08.2026 r. do 31.01.2027 r. z możliwością przedłużenia
Praca na 1/2 etatu w przedziale godzinowym 06:30 do 16:30
Możliwość uzupełnienia etatu na stanowisku opiekuna, w przypadku posiadania odpowiednich kwalifikacji.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 3 035 do 3 900 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie za pracę ustalane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1638 z późn. zm.),
wynagrodzenie za pracę obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o l % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego) oraz regulaminem wynagradzania

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną