Stanowisko urzędnicze ds. księgowości k/m

Wykształcenie: średnie branżowe

Zawody: Pozostali specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości

Inne wymagania: niezbędne (formalne):
spełnienie wymagań określonych dla stanowisk urzędniczych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1135),
wykształcenie wyższe lub wykształcenie średnie ekonomiczne lub średnie i ukończony specjalistyczny kurs księgowości.
Osoby, które nie spełniają wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.

dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
znajomość statutu Zarządu Budynków Komunalnych w Krakowie oraz wynikających z niego zadań,
znajomość Regulaminu Organizacyjnego Zarządu Budynków Komunalnych w Krakowie jak również załącznika do Regulaminu (struktura organizacyjna Zarządu Budynków Komunalnych w Krakowie),
znajomość przepisów ustawy z dnia 29 września 1994 o rachunkowości,
znajomość przepisów ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego,
znajomość ustawy o finansach publicznych: Dz. I,
znajomość kodeksu cywilnego: Księga I: Dział II Tytuł III, Tytuł VI, Księga II: Tytuł I, Księga III Tytuł XVII i Tytuł XXII,
znajomość kodeksu postępowania administracyjnego: Dział I, Dział II i Dział VIII,
znajomość ustawy o pracownikach samorządowych,
Znajomość przepisów ustawy o gospodarce nieruchomościami: Dział I, Dział II: Rozdział 1 i 2, Dział V: Rozdział 3,
biegła znajomość oprogramowania biurowego MS Office.
W trakcie postępowania rekrutacyjnego przeprowadza się test i rozmowę kwalifikacyjną. Osoby przystępujące do naboru mogą zostać poddane innym dodatkowym technikom naboru sprawdzającym praktyczne umiejętności wymagane na danym stanowisku.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 700 PLN

Opis wynagrodzenia: Wymiar czasu pracy: pełny etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami).
Stanowisko: Młodszy Referent/ Referent (nazewnictwo zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
Wynagrodzenie brutto: wynagrodzenie zasadnicze od 5550 zł do 6000 zł miesięcznie + premia uznaniowa miesięczna min. 10% do średnio 25% wynagrodzenia zasadniczego + dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy w przedziale 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego.
Możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia zgodnie z regulaminem wynagradzania w szczególności: nagrody kwartalne, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek specjalny, odprawa emerytalna/rentowa.
Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych m.in. dofinansowanie do: wypoczynku, kart sportowych, biletów na wydarzenia kulturalno-oświatowe i sportowo-rekreacyjne.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na okres 6 miesięcy z możliwością zawarcia w przyszłości umowy na czas nieokreślony (obowiązek odbycia służby przygotowawczej dla osób, o których mowa w art. 16 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną