Mielec – Operator produkcji | Premie + transport pracowniczy z okolicy

• praca przy linii montażowej,
• montaż i składanie wiązek elektrycznych do samochodów osobowych,
• cięcie, skręcanie i łączenie przewodów,
• testowanie oraz kontrola jakości gotowych produktów.

Czego oczekujemy?

• gotowości do pracy w systemie trzyzmianowym,
• zdolności manualnych i dokładności,
• sprawności fizycznej – praca stojąca,
• zaangażowania i chęci do pracy.

• atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość podwyżki wraz ze stażem pracy,
• premie i dodatki zwiększające miesięczne zarobki,
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową,
• możliwość dodatkowego zarobku dzięki nadgodzinom,
• możliwość korzystania z cotygodniowych zaliczek,
• ubezpieczenie NNW,
• dostęp do pakietu medycznego oraz karty Multisport,
• pełne szkolenie przygotowujące do pracy,
• wsparcie konsultantów OTTO przez cały okres współpracy.

Nie martw się o dojazd!

transport pracowniczy z okolicznych miejscowości oraz dofinansowanie dojazdów.

Dojazd organizowany jest m.in. z:

Tarnobrzega, Padwi Narodowej, Staszowa, Połańca, Skopania, Mędrzechowa, Starej Jastrząbki, Przecławia, Cmolasu, Kolbuszowej, Dulczy Wielkiej, Radgoszczy, Sędziszowa Małopolskiego, Trześni, Osieka, Dębicy oraz wielu innych miejscowości.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.