Koordynator ds. dostępności (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania:
- wykształcenie wyższe,
- wiedza za zakresu dostępności architektonicznej, cyfrowej i informacyjno-komunikacyjnej pozwalająca na koordynację procesów i monitorowanie działań w tych obszarach, w tym znajomość Ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1411), Ustawy z dnia 4 kwietnia 2019 r. o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych oraz przepisów z nimi związanych, jak również standardów dotyczących dostępności,
- wiedza z zakresu wdrażania standardów dostępności,
- wiedza z zakresu projektowania uniwersalnego,
- umiejętności interpersonalne, dobra organizacja pracy własnej, komunikatywność, wysoki poziom empatii, cierpliwość,
- orientacja na klienta, myślenie strategiczne, umiejętność zarządzania czasem, budowanie relacji zawodowych,
- samodzielność i inicjatywa w realizacji powierzonych zadań,
- wysoko rozwinięta kultura osobista, komunikatywność i asertywność,
- biegła znajomość obsługi komputera oraz programów Word i Excel,
- minimum 3 lata pracy zawodowej, doświadczenie w pracy z klientem, doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami.
Dodatkowe atuty i predyspozycje kandydata:
- Kandydat na stanowisko stanowisko Koordynatora ds. dostępności powinien cechować się m. in.: samodzielnością w działaniu i zaangażowaniem w wykonywaniu obowiązków, przedsiębiorczością, kreatywnym rozwiązywaniem problemów, zdolnościami negocjacyjnymi, bardzo dobrą organizacją pracy, terminowością, odpornością na stres oraz wysoką kulturą osobistą.
- Mile widziane jest posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności, znajomość zagadnień związanych z zamówieniami publicznymi, inwestycjami budowlanymi oraz doświadczenie w obsłudze administracyjnej i finansowej.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 2 403 PLN

Opis wynagrodzenia: ; wynagrodzenie miesięczne brutto: wyższe niż wynagrodzenie minimalne (nie mniej niż 2.403 zł/m-c); godziny pracy: pomiędzy 8.00 a 16.00); umowa na czas określony (na okres 1 roku, docelowo
wymiar czasu pracy 1/2 etatu, realizację zadań umożliwiającą rozwój kompetencji zawodowych, możliwość korzystania z programu grupowego ubezpieczenia na życie pracowników, dodatkowe roczne wynagrodzenie (tzw. 13tka), dofinansowanie do wypoczynku pracowników (z ZFŚS), dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników (z ZFŚS), wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej (z ZFŚS).

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną