Księgowy/księgowa do spraw płac

Wykształcenie: średnie branżowe,średnie zawodowe

Inne wymagania: Osoba przystępująca do naboru musi spełniać następujące wymagania:
1) Niezbędne (obligatoryjne podlegające ocenie w ramach wstępnej kwalifikacji ofert):
- wykształcenie minimum średnie,
- wymagany staż pracy minimum 2 lata,
- znajomość przepisów weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej: podstawowa znajomość przepisów prawa oświatowego oraz procedur obowiązujących w administracji publicznej, podstawowa wiedza z zakresu finansów publicznych, płac, podatków, ubezpieczeń ZUS, zasad realizacji i rozliczania projektów współfinansowanych ze środków zewnętrznych,
- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Word i Excel), programów: Płatnik, Płace, Przelewy, Kadry, Rozrachunki, obsługi księgowej PPK,
- dobra znajomość przepisów dotyczących wynagrodzeń- Karta Nauczyciela i Kodeks pracy,
- umiejętność redagowania pism urzędowych oraz prowadzenia dokumentacji urzędowej,
- obywatelstwo polskie,
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
2) Dodatkowe (preferowane podlegające dodatkowej ocenie w ramach końcowego wyboru):
- mile widziane wykształcenie wyższe, w szczególności o kierunku ekonomicznym lub administracyjnym,
- znajomość obsługi systemów informatycznych wykorzystywanych w administracji,
- umiejętność organizacji pracy własnej oraz efektywnego zarządzania czasem, komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole, dokładność, odpowiedzialność i terminowość w realizacji powierzonych zadań, zaangażowanie oraz gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 600 PLN

Opis wynagrodzenia: ; Pracodawca oferuje: stabilne zatrudnienie - umowa o pracę, wynagrodzenie zasadnicze: od 5.600 zł brutto z możliwością podwyższenia po ukończeniu służby przygotowawczej w trakcie dalszego zatrudnienia, ustalone według IX kategorii zaszeregowania zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 1 w Łomży; dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zależny od posiadanego stażu pracy- zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych; dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka" - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; nagrody jubileuszowe - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych; uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe; dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł korekcyjnych; Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasę Zapomogowo-Pożyczkową; możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK); rozwój umiejętności i podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach.
* Informacja dot. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Szkole Podstawowej Nr 1 w Łomży, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił powyżej 6%.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną