Osoba na stanowisko kierownik hali kultury

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat),wyższe (w tym licencjat), kierunek: prefer.: zarządzanie instytucją kultury,menedżer kultury,artystyczne

Inne wymagania: Osoba przystępująca do naboru musi spełniać następujące wymagania:
1) Niezbędne (obligatoryjne podlegające ocenie w ramach wstępnej kwalifikacji ofert):
- wykształcenie wyższe, preferowane: zarządzanie instytucją kultury, menedżer kultury, artystyczne;
- minimum 5 lat stażu pracy;
- pisemna koncepcja działalności Hali Kultury, z uwzględnieniem pozabudżetowych źródeł finansowania;
- znajomość zagadnień z zakresu kultury i sztuki współczesnej, mających znaczenie przy realizacji zadań projektu pn. Przebudowa zabytkowej Hali Targowej na Halę Kultury w Łomży wraz z jej wyposażeniem;
- znajomość lokalnego środowiska działającego w obszarze kultury;
- znajomość przepisów ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych oraz w zakresie niezbędnym do realizacji bieżących zadań ustawy prawo zamówień publicznych i ustawy o finansach publicznych;
- obywatelstwo polskie;
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
- pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
- umiejętność obsługi komputera i aplikacji informatycznych;
- znajomość języka angielskiego lub rosyjskiego w stopniu komunikatywnym.
2) Dodatkowe (preferowane - podlegające dodatkowej ocenie w ramach końcowego wyboru):
- udokumentowane doświadczenie w organizowaniu przedsięwzięć kulturalnych/artystycznych/promocyjnych;
- zdolności menedżerskie i organizatorskie, umiejętność kierowania zespołem i sprawnej organizacji pracy, w tym pod presją czasu, dyspozycyjność, odpowiedzialność, kreatywność, wysoka kultura osobista i zdolności komunikacji interpersonalnej.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 7 200 do 9 500 PLN

Opis wynagrodzenia: ; stabilne zatrudnienie - umowa o pracę,wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 7.200-9.500 zł. brutto ustalone według XIX kategorii zaszeregowania zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży (dostępny w BIP Urzędu Miejskiego w Łomży), dodatek funkcyjny według 6 stawki, dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe w wysokości od 5% do 20%, wynagrodzenia zasadniczego zależny od posiadanego stażu pracy - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka"- zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, nagrody jubileuszowe - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasę Zapomogowo-Pożyczkową, dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł korekcyjnych, możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), rozwój umiejętności i podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną