Adiunkt (k/m) w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych w katedrze technologii środowiskowych (ś-4

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Zawody: Nauczyciel akademicki – nauki inżynieryjno-techniczne

Inne wymagania: Niezbędne wymagania: posiadanie tytułu magistra inżyniera w dziedzinie nauk inżynieryjno-technicznych, w dyscyplinie inżynieria chemiczna lub inżynieria środowiska posiadanie stopnia naukowego doktora nauk technicznych w dyscyplinie inżynieria środowiska, górnictwo i energetyka znaczący dorobek naukowy w zakresie technologii ścieków potwierdzony publikacjami w punktowanych czasopismach naukowych (min. 8 w ciągu ostatnich 2 lat) doświadczenie w planowaniu i prowadzeniu badań naukowych, w tym z zastosowaniem metod analizy klasycznej i instrumentalnej mających zastosowanie w badaniu próbek środowiskowych zawierających mikro- i nanoplastiki doświadczenie we współpracy z zagranicznymi jednostkami naukowo-badawczymi i odbyty staż naukowy w renomowanym zagranicznym ośrodku badawczym dobra znajomość języka angielskiego udokumentowana wystąpieniami na międzynarodowych konferencjach naukowych biegła znajomość języka polskiego posiadanie przygotowania pedagogicznego

Dodatkowe wymagania: doświadczenie w aplikowaniu w konkursach grantowych kandydat (K/M) wskaże dyscyplinę inżynieria środowiska, górnictwo i energetyka jako dyscyplinę swoich badań naukowych kandydat (K/M) będzie zamieszczać afiliację Uczelni na swoich publikacjach.

Perspektywy rozwoju kariery: Wsparcie w rozwoju naukowym w kierunku uzyskania stopnia doktora habilitowanego

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 8 000 do 9 000 PLN

Opis wynagrodzenia: stałe składniki wynagrodzenia w wysokości: wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 8 000 zł do 9 000 zł dodatek za staż pracy w zależności od długości stażu tj. od 3% do 20% wynagrodzenia zasadniczego o zmienne składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie wynagradzania pracowników PK przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji, współpracę z środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej, dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja), dodatkowe i dobrowolne ubezpieczenie grupowe oraz opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach, dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. grusza, dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno-oświatowej, dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK, przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną