Starszy inspektor/starsza inspektorka ds. szkoleniowych

Praca o charakterze administracyjno–biurowym w systemie 8 godzinnym: godz. pracy od 7:30 do 15:30 w siedzibie Placówki. Budynek nie jest przystosowany do poruszania się osób niepełnosprawnych ruchowo (brak obecności wind, pomieszczeń higieniczno–sanitarnych przystosowanych dla osób niepełnosprawnych). Pracownik wykonuje prace biurowe w naturalnym i sztucznym oświetleniu z wykorzystaniem monitora ekranowego, drukarki, telefonu, faksu i niszczarki dokumentów. Konieczność poruszania się po obiekcie.

• opracowuje dokumentację oraz współpracuje merytorycznie z komórką szkoleniową w zakresie strategii szkoleniowej Straży Granicznej
• prowadzi dziennik oraz ewidencję szkoleń lokalnych, aktualizuje bazę szkoleniową pod kątem terminowości/ważności szkoleń, koordynuje wykonywanie testów sprawności fizycznej oraz strzelania sprawdzającego funkcjonariuszy
• sporządza dla komórki finansowej comiesięczne zestawienia i propozycje nagród uznaniowych
• uzgadnia, monitoruje zmiany i limity szkoleniowe w Placówce oraz zapoznaje z warunkami i programami centralnych kursów i warsztatów doskonalących
• uzgadnia i sporządza miesięczne plany doskonalenia zawodowego
• zapoznaje funkcjonariuszy z ofertami szkoleń przesyłanych z ośrodków szkoleń, firm zewnętrznych oraz uczelni resortowych
• nadzoruje warunki organizacyjne wykorzystania obiektów sportowych użytkowanych przez funkcjonariuszy Placówki

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w pracy administracyjno - biurowej
• znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem i działalnością Straży Granicznej, znajomość przepisów z zakresu szkoleń w Straży Granicznej
• umiejętność obsługi komputera ( pakiet MS Office)
• posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne” lub wyrażenie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawa o ochronie informacji niejawnych
• umiejętność organizacji pracy własnej, systematyczność, dokładność, dyspozycyjność, umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność poszukiwania i selekcjonowania informacji
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe o kierunku administracja
• co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w obszarze kadrowym
• umiejętność pozytywnego podejścia do petenta
• umiejętność współpracy w zespole, umiejętności analityczne,szkolenie z ochrony informacji niejawnych, szkolenie z ochrony danych osobowych

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dopłaty do żłobka, przedszkola i klubu dziecięcego oraz opieki sprawowanej przez opiekuna dziennego
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego obliczonego wg mnożnika kwoty bazowej, w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),
Nagrody jubileuszowe,
Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze,
Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.