Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych/pełnomocniczka do spraw ochrony informacji niejaw

Praca biurowa

Biuro zloka;izowane na II piętrze wyposażnone w komputer, meble i sprzęt biurowy

Winda w budynku

Toalety dla osób z niepełnosprawnością

Sporadyczne dźwiganie ciężarów do 20 kilogramów przy pracach w składnicy akt

• zapewnia ochronę informacji niejawnych w jednostce, w tym stosuje środki bezpieczeństwa fizycznego w jednostce
• zapewnia ochronę systemów teleinformatycznych, w których są przetwarzane informacje niejawne
• zarządza ryzykiem bezpieczeństwa informacji niejawnych, w szczególności dokonuje szacowania ryzyka
• opracowuje i aktualizuje plan ochrony informacji niejawnych w jednostce i nadzoruje jego realizację
• pełni funkcję Inspektora Ochrony Danych Osobowych
• prowadzi składnicę akt osobowych
• prowadzi szkolenia dla policjantów i pracownikóww zakresie ochrony informacji niejawnych

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego administracyjno-biurowy
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów- nie dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych 1 sierpnia 1972 roku lub poóźniej. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyćoświadczenie lustracyjne, jeżeli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r
• znajomość ustaw i aktów wykonawczych z zakresu ochrony informacji niejawnych
• poświadczenie bezpieczeństwa wydane przez ABW
• przeszkolenie w zakresie ochrony informacji niejawnych przeprowadzone przez ABW
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Stołówka pracownicza
• Miejsce do ćwiczeń lub zajęcia sportowo-rekreacyjne w miejscu pracy
• Miejsce do odświeżenia się
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

możliwość wykupienia polisy na życie

możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej

możliwość korzystania z Kasy Koleżńsko-Oszczędnościowo-Pożyczkowej