Specjalista/specjalistka ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

- praca biurowa z wykorzystaniem komputera powyżej 4 godzin dziennie

- budynek wyposażony w windy, toaleta dostosowana dla osób niepełnosprawnych, do wykorzystania schodołaz

Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie Ministerstwa:

• Prowadzi sprawy dotyczące: zasad nawiązywania, zmiany i rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami, warunków pracy i płacy nauczycieli, odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli, awansu zawodowego nauczycieli.
• Prowadzi prace nad projektami rozwiązań systemowych w obszarze pragmatyki zawodowej nauczycieli, w szczególności w zakresie nawiązywania, zmiany i rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami, warunków pracy i płacy nauczycieli, odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli, awansu zawodowego nauczycieli.
• Monitoruje i analizuje zmiany przepisów powszechnie obowiązujących m.in. z zakresu prawa pracy, a także przepisów oświatowych.
• Przygotowuje projekty odpowiedzi na interwencje, skargi, wnioski, interpelacje, zapytania poselskie kierowane do Ministerstwa, a także przygotowuje informacje dla Kierownictwa oraz Komisji Sejmowych w sprawach dotyczących praw i obowiązków nauczycieli wynikających z pragmatyki zawodowej nauczycieli.
• Przygotowuje propozycje stanowiska rządu wobec projektów przygotowywanych wobec innych niż rządowe inicjatyw legislacyjnych, w obszarze pragmatyki zawodowej nauczycieli.
• Zadanie 6: Przygotowuje projekty odpowiedzi na zapytania kierowane przez inne podmioty, w tym osoby indywidualne do Ministerstwa w zakresie pragmatyki zawodowej nauczycieli.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w jednostkach sektora finansów publicznych lub w obsłudze prawnej
• Znajomość ustawy – Karta Nauczyciela
• Znajomość ustawy – Prawo oświatowe (informacji ogólnych w zakresie systemu oświaty i zatrudniania w jednostkach systemu oświaty osób nie będących nauczycielami)
• Znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej w zakresie realizacji zadań oświatowych oraz zasad funkcjonowania służby cywilnej
• Znajomość Kodeksu postępowania Administracyjnego
• Umiejętność redagowania pism
• Rzetelność
• Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów
• Współpraca
• Komunikacja
• Samodzielność i inicjatywa
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe prawnicze
• doświadczenia zawodowego
• Znajomość przepisów prawa pracy (Kodeks pracy, w zakresie podstawowym)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym B1

• ruchomy czas pracy (możliwość rozpoczęcia pracy codziennie między godz. 7:00 a godz. 10:00)
• częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna) - w zależności od charakteru wykonywanych zadań
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego
  stażu pracy
• dodatkowe wynagrodzenie, tzw. „trzynastka” (zgodniez ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej);
• nagrody jubileuszowe za wieloletnią pracę; dodatek służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego (dla urzędników służby cywilnej); uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia; dodatki zadaniowe za okresowe zwiększenie obowiązków służbowych; odprawę emerytalną / rentową.
• pakiet socjalny (np. dofinansowanie do wypoczynku pracowników, dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników,
  wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach)
• pomoc psychologiczna w ramach programu EAP
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
• stołówka pracownicza
• dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych lub dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej
• możliwość rozwoju zawodowego (studia, szkolenia)
• atrakcyjne dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
• dobra lokalizacja
• pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• miła atmosferę pracy