Inspektor/starszy inspektor/główny specjalista ds. dostępności w dziale dostępności (k/m)

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Inne wymagania: wymagania niezbędne:
-wykształcenie średnie;
-na stanowisku Inspektora wymagane jest minimum 5 lat stażu pracy;
-znajomość obowiązujących przepisów związanych z zapewnieniem dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami;
-praktyczna znajomość zagadnień zw. z poprawianiem dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami;
-doświadczenie w prowadzeniu prezentacji lub szkoleń;
-posiadanie wiedzy w zakresie regulacji prawnych: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy o finansach publicznych, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego;
-znajomość obsługi komputera, w tym bardzo dobra obsługa MS Word, Excel, Outlook;
-umiejętność redagowania pism i logicznego formułowania wniosków;
-obywatelstwo polskie;
-nieposzlakowana opinia;
-niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;
-pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
wymagania dodatkowe:
-wykształcenie wyższe;
-na stanowisku Inspektora wymagane są minimum 3 lata stażu pracy, na stanowisku Starszego inspektora i Głównego specjalisty minimum 4 lata stażu pracy;
-umiejętność efektywnej współpracy z grupą oraz aktywnego angażowania uczestników;
-znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym;
-dokładność, doskonała organizacja pracy własnej, samodzielność i inicjatywa;
-odporność na stres.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 9 200 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie w przedziale 4 806,00 zł 9 200,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji, (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Zarządzie Transportu Miejskiego w Gdańsku.
-dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
-nagrody jubileuszowe wypłacane za wieloletni staż pracy (od 20 do 45 lat) i w wysokości od 75 % do 400 % wynagrodzenia (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
-możliwość uzyskania premii do wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
-możliwość uzyskania nagród pieniężnych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków, nagród specjalnych i okazjonalnych.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną