Podinspektor/inspektor ds. social media w referacie prasowym w biurze prezydenta k 47/26

Inne wymagania: - wymagania niezbędne
wykształcenie wyższe;
min. 2-letni staż pracy;
wiedza i umiejętności w zakresie prowadzenia profili w mediach społecznościowych tj. Facebook, Instagram, X obejmujące m.in. planowanie, publikacja treści;
umiejętności analityczne, łatwość formułowania przejrzystych wypowiedzi pisemnych i ustnych;
umiejętność zarządzania informacją;
bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
obywatelstwo polskie;
nieposzlakowana opinia;
niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;
pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
- wymagania dodatkowe
znajomość rynku mediów trójmiejskich tytułów prasowych, portali internetowych, rozgłośni radiowych i telewizyjnych;
umiejętność tworzenia grafik na social media, rolek, montaż krótkich filmików;
tworzenie komunikatów prasowych;
doświadczenie w prowadzeniu komunikacji w mediach społecznościowych na rzecz instytucji, organizacji lub podmiotu działającego publicznie;
umiejętność dostosowania treści do różnych odbiorców;
komunikatywność;
łatwość nawiązywania kontaktów;
umiejętność pracy w zespole;
wysoka kultura osobista;
zdolność do samodzielnej pracy;
konsekwencja w działaniu;
nastawienie na osiągnięcie celu;
umiejętność pracy pod presją czasu;
umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 300 do 6 500 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 6300,00 6500,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji,
Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Urzędzie Miejskim w Gdańsku.
W procesie rekrutacji nie są zbierane informacje o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydatów.
dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/,
dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/,
nagrody jubileuszowe /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/,
inne dodatki /zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Gdańsku/,

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną