Główny specjalista/główna specjalistka ds. BHP (samodzielne stanowisko do spraw BHP)

Ministerstwo Energii w Warszawie

wygasa za 10 dni (do 5 maj)

Warszawa, mazowieckie

Umowa o pracę

Praca zdalna

Zakres obowiązków

Praca biurowa przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie wymagająca wysiłku statycznego
obciążenie narządu wzroku związane z pracą przy monitorach komputerowych
praca przy komputerze w pozycji siedzącej
użytkowanie sprzętu biurowego
praca w terenie
krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe

Prowadzi nadzór i kontrolę w zakresie warunków, organizacji i metod pracy, przestrzegania przepisów i zasad BHP, w szczególności: sporządza okresową (roczną) analizę stanu BHP, podejmuje działania, w celu zminimalizowania występujących zagrożeń, dokonuje oględzin stanowisk pracy, opracowuje, aktualizuje lub opiniuje procedury, regulaminy, instrukcje BHP, przekazuje informacje, wnioski i zalecenia służące poprawie warunków pracy odpowiednim podmiotom, podnosi standardy w zakresie BHP w Ministerstwie poprzez m.in. przedkładanie wniosków w tym zakresie kierującym komórkami organizacyjnymi i kierownictwu Ministerstwa, w celu zapewnienia bezpieczeństwa oraz ochrony zdrowia pracowników
Bierze udział, jako członek zespołu powypadkowego, w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, w tym wysłuchuje wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, gromadzi informacje dotyczące wypadku, określa środki profilaktyczne oraz wnioski po przeprowadzonym postępowaniu powypadkowym, w celu ustalenia stanu faktycznego zdarzenia oraz zapobieżenia podobnym wypadkom w przyszłości
Prowadzi instruktaż ogólny w ramach szkolenia wstępnego BHP dla nowozatrudnionych pracowników Ministerstwa, praktykantów, stażystów i wolontariuszy oraz monitoruje ważność zaświadczeń szkoleń okresowych dla poszczególnych grup pracowników, w celu zapewnienia pracownikom niezbędnej wiedzy o bezpiecznym wykonywaniu pracy oraz utrzymania ciągłości uprawnień i kwalifikacji BHP w organizacji. Realizuje zadania dotyczące wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy w Ministerstwie oraz zapewnienia odpowiednich szkoleń w tym zakresie.
Uczestniczy w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą przez pracowników Ministerstwa, w celu zidentyfikowania czynników środowiska pracy, w tym zagrożeń z nich wynikających oraz metod bezpiecznego wykonywania pracy i środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko, w celu w celu zapewnienia ochrony zdrowia i życia pracowników poprzez dopasowanie warunków pracy oraz ograniczenie prawdopodobieństwa wystąpienia wypadków i chorób zawodowych.
Bierze udział w ocenie założeń i dokumentacji w zakresie modernizacji budynku Ministerstwa albo jego części, a także nowych inwestycji, w celu zapewnienia zgodności planowanych zmian z przepisami BHP i ergonomii na etapie projektowania.
Współuczestniczy w konsultacjach w zakresie BHP, a także w pracach komisji BHP oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką BHP, w celu zapobiegania chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy. Określa czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe w skierowaniach na badania wstępne/okresowe/kontrolne, w celu zapewnienia właściwej profilaktyki zdrowotnej pracowników oraz stworzenia bezpiecznego i ergonomicznego środowiska pracy.
Realizuje zadania związane z wyposażeniem pracowników w okulary lub szkła korekcyjne do pracy przy monitorze ekranowym, w celu realizacji zaleceń lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego
Realizuje zadania związane z gospodarką odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej i zbiorowej i środkami higieny osobistej dla pracowników Ministerstwa oraz naliczaniem ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, w celu zabezpieczenia pracowników przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.

Wymagania

wykształcenie: wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie BHP albo wyższe i studia podyplomowe w zakresie BHP
doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w służbie BHP
Znajomość przepisów BHP
Znajomość prawa pracy
Znajomość prawa budowlanego
Znajomość przepisów i zagadnień związanych z ochroną przeciwpożarową
Znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej
Umiejętność samodzielnej organizacji pracy, myślenia analitycznego oraz pracy w zespole
Rzetelność, komunikatywność
Aktualne szkolenie okresowe dla pracowników służby BHP
Poświadczenie bezpieczeństwa w zakresie dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne” lub zgoda na poddanie się procedurze sprawdzającej
Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
wykształcenie: brak
doświadczenia zawodowego
Aktualne szkolenie okresowe dla inspektorów ochrony przeciwpożarowej

Oferujemy

Ruchomy czas pracy
Indywidualny rozkład czasu pracy
Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
Możliwość rozwoju kompetencji i kwalifikacji poprzez ciekawe zadania i projekty
Możliwość doskonalenia zawodowego
„Trzynaste” wynagrodzenie
Nagrody za szczególne osiągnięcia
Nagrody jubileuszowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
Dodatki służby cywilnej na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
Odprawy emerytalne/rentowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
Pakiet socjalny (niskooprocentowane pożyczki, pomoc finansowa w trudnych sytuacjach)
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu ubezpieczeń oraz pakietu medycznego
Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych