Dyrektor miejskiego ośrodka sportu i rekreacji w chełmie (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: Znajomość podstawowych przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego,bardzo dobra organizacja pracy własnej, systematyczność, kreatywność, komunikatywność,umiejętność interpretacji przepisów dotyczących zamówień publicznych

Inne wymagania: [Umiejętność 1] : znajomość ustawy o samorządzie gminnym oraz ustawy o samorządzie powiatowym.
[Umiejętność 2] : znajomość przepisów prawa i zagadnień z zakresu działania MOSiR w Chełmie.
[Inne] : 5 lat stażu pracy w tym 3 lata stażu pracy na stanowisku kierowniczym.

PEŁNA TREŚĆ OGŁOSZENIA WRAZ Z NIEZBĘDNYMI ZAŁĄCZNIKAMI ZAMIESZCZONA NA STRONIE INTERNETOWEJ:


DOR.2110. 23 .2026

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH MIASTA CHEŁM

Prezydent Miasta Chełm ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze
Dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Chełmie.

Pełny wymiar czasu pracy.

1. niezbędne:
1) wykształcenie: wyższe,
2) minimum 5 letni udokumentowany staż pracy w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
3) obywatelstwo polskie,
4) pełna zdolność do czynności prawnych
5) korzystanie z pełni praw publicznych,
6) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7) nieposzlakowana opinia,
8) znajomość ustawy o samorządzie gminnym oraz ustawy o samorządzie powiatowym, 9) znajomość przepisów prawa i zagadnień z zakresu działania jednostki.

Kandydat, który zamierza skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu (o ile znajduje się w gronie pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe) jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. Nie dotyczy kierowniczych stanowisk urzędniczych.

2. dodatkowe:
1) znajomość podstaw Kodeksu postępowania administracyjnego,
2) znajomość przepisów o samorządzie gminnym, powiatowym i o pracownikach samorządowych,
3) znajomość ustawy o sporcie,
4) umiejętność myślenia analitycznego i prowadzenia negocjacji,
5) umiejętność kierowania potencjałem ludzkim,
6) umiejętność pracy w zespole i współpracy z innymi osobami,
7) dobra znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu biurowego oraz nowoczesnych środków łączności,
8) pożądane kompetencje: identyfikacja z urzędem, kreatywność, sumienność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność organizacji pracy własnej, obowiązkowość, zaangażowanie, odporność na stres, wysoka kultura osobista.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku (najważniejsze zadania nakreślone w karcie opisu stanowiska):
1) Kierowanie bieżącą działalnością jednostki i reprezentowanie jej na zewnątrz.
2) Organizowanie działalności jednostki oraz efektywne gospodarowanie mieniem Jednostki.
3) Współdziałanie w realizacji statutowych celów i zadań jednostki z organami gminy, właściwymi komórkami organizacyjnymi Urzędu Miasta i innymi jednostkami zewnętrznymi.
4) Kierowanie gospodarką finansową jednostki i ponoszenie odpowiedzialności za jej prawidłowość, w tym opracowywanie planu finansowego jednostki i sprawozdań, dysponowanie środkami określonymi w planie w sposób określony w ustawie o finansach publicznych.
5) Prowadzenie polityki kadrowej jednostki.
6) Zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w MOSiR.
7) Utrzymywanie kontaktów z mediami w celu promocji działalności MOSiR i kreowanie pozytywnego wizerunku Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Chełmie.
8) Wydawanie aktów wewnętrznych w formie zarządzeń, regulaminów, instrukcji, wytycznych i komunikatów z zakresem działań.
9) Zapewnienie właściwego wykonywania zadań przez podległych pracowników.
10) Opracowywanie programów i planów działalności Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji.
11) Ustalanie zasad współpracy ze stowarzyszeniami kultury fizycznej, turystyki oraz biurami podróży.
12) Koordynowanie pracą komórek organizacyjnych MOSiR.
13) Nadzór merytoryczny, organizacyjno administracyjny i finansowy nad działalnością Ośrodka.
14) Dysponowanie majątkiem Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w granicach ustalonych przepisami prawa oraz kontrola nad celowością rzetelnością wydatków.
15) Sporządzanie planów i sprawozdań z działalności merytorycznej i finansowej Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji.
16) Przestrzeganie dyscypliny budżetowej.
17) Utrzymanie i użytkowanie obiektów budowlanych, zgodnie z zasadami ustawy Prawo budowlane.
18) Utrzymywanie w gotowości technicznej i eksploatacyjnej obiektów sportowych, rekreacyjnych i turystycznych.
19) Udostępnianie posiadanej bazy sportowej, rekreacyjnej i turystycznej mieszkańcom Chełma oraz podmiotom realizującym zadania na terenie miasta.
20) Prowadzenie działalności służącej upowszechnianiu kultury fizycznej ze szczególnym uwzględnieniem dzieci, młodzieży i osób niepełnosprawnych.
21) Nadzór nad działalnością Chełmskiego Ośrodka Informacji Turystycznej oraz Podziemi Kredowych w Chełmie.
22) Dokonywanie samooceny kontroli zarządczej.

4. Warunki pracy na stanowisku:
1) Lokalizacja miejsca pracy: ul. Graniczna 2A, 22-100 Chełm,
2) bezpieczne warunki pracy na stanowisku,
3) praca w systemie jednozmianowym,
4) stanowisko pracy związane jest z ponad czterogodzinnym czasem pracy przy komputerze,
5) praca w pomieszczeniu przy oświetleniu sztucznym i naturalnym,
6) stanowisko pracy związane jest z:
- obsługą urządzeń biurowych,
- obsługą interesanta,
- rozmowami telefonicznymi,
- sporadycznymi wyjazdami służbowymi,
- pracą w zespole,
- pracą częściowo w terenie,
- pracą decyzyjną.
7) Praca w godzinach pracy Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Chełmie, określonych w Regulaminie Pracy.

5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
W marcu (miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta Chełm, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6 %.

6. Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem z podaniem danych osobowych wraz z numerem telefonu kontaktowego lub e-mailem;
2) życiorys zawodowy (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem;
3) kserokopia dokumentu potwierdzającego wymagane wykształcenie tj. dyplom, świadectwo ukończenia szkoły średniej;
4) kserokopie świadectw pracy potwierdzających wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia, w przypadku pozostawania w stosunku pracy;
5) kserokopie innych dokumentów potwierdzających umiejętności i doświadczenie zawodowe (uprawnienia, kursy, szkolenia, itp.);
6) kserokopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art.
13a ust. 2 z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
7) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego, (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych), zgodnie z wzorem nr 1;
8) oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych, zgodnie z wzorem nr 2;
9) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych zgodnie z wzorem nr 3;
10) oświadczenie kandydata o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, zgodnie z wzorem nr 4;
11) oświadczenie kandydata o nieposzlakowanej opinii, zgodnie z wzorem nr 5; 12) Wymagane dokumenty winny być własnoręcznie podpisane.
13) Kserokopie dokumentów winny być opatrzone na każdej stronie klauzulą o następującej treści: Oświadczam, że niniejszy dokument jest zgodny z oryginałem wraz z datą i podpisem.
14) Niekompletne oferty, niespełniające wymagań niezbędnych określonych w ogłoszeniu, w tym zawierające niewłaściwą treść oświadczeń, nie będą rozpatrywane.

7. Informacje dodatkowe:
1) W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony (6 miesięcy).
2) W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik i złożenie ślubowania jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika.
3) Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas określony lub na czas nieokreślony bez przeprowadzania kolejnego naboru.
4) Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: od 6.400 złotych do 10.000 złotych brutto.
5) Wszystkie dokumenty wchodzące w skład aplikacji powinny być w języku polskim lub zawierać tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.
6) Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego zapytania o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego oraz przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginału dokumentów.
7) Wymagane dokumenty aplikacyjne, należy składać w terminie do dnia 27 kwietnia 2026 roku:
a) w zaklejonej kopercie wraz z podaniem imienia i nazwiska oraz adresu do korespondencji w Urzędzie Miasta Chełm, ul. Lubelska 65, w Sekretariacie Prezydenta lub pocztą na adres Urzędu z dopiskiem:

Dotyczy naboru na stanowisko: Dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Chełmie

b) poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP lub skrzynkę do e-Doręczeń, z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego.
8) Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Urzędu po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko, zostaną złożone w innej formie niż zamknięta koperta lub złożone w inny sposób, niż określony w pkt. 7), nie będą rozpatrywane.
9) Kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze zostaną powiadomieni mailowo lub telefonicznie o terminie i miejscu rekrutacji.
10) Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej () oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Chełm przez okres co najmniej 3 miesięcy.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 10 000 PLN

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną