Podinspektor/podinspektorka ds. rozliczeń gotówkowych i bezgotówkowych

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Inne wymagania: - oczekiwania pracodawcy:
1) wykształcenie średnie lub wyższe
2) staż pracy
- w przypadku wykształcenia średniego 3 lata,
- w przypadku wykształcenia wyższego nie wymagany.
3) umiejętności nie wymagane
4) uprawnienia nie wymagane
5) język obcy / stopień znajomości nie wymagane
6) oczekiwania dodatkowe
- obywatelstwo polskie
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
- nie bycie skazanym/skazaną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z
oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
- nieposzlakowana opinia
- znajomość obsługi komputera i umiejętność posługiwania się programami typu: przeglądarka internetowa,
klient poczty, edytor tekstu
- umiejętność stosowania odpowiednich przepisów oraz zarządzania informacją
- znajomość przepisów prawa z zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, tj.: ustawy o finansach
publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy Prawo przedsiębiorców, ustawy o opłacie skarbowej,
rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie wymagań jakim powinna
odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i
inne jednostki organizacyjne oraz ustawy o samorządzie gminnym i ustawy o pracownikach
samorządowych
- samodzielność, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, wysoki poziom kultury osobistej,
komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, pozytywne podejście do obywatela.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 030 do 6 300 PLN

Opis wynagrodzenia: Wysokość wynagrodzenia brutto:
- wynagrodzenie zasadnicze według kategorii
zaszeregowania X: od 5030 zł brutto do 6300 zł
brutto zgodnie z rozporządzeniem Rady
Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.
U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.) i Regulaminem
wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i
Gminy w Radkowie (zarządzenie nr 239/17
Burmistrza Miasta i Gminy Radków z dnia 15
grudnia 2017r. z późn. zm.)
- dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20%
wynagrodzenia zasadniczego - zgodnie z ustawą z
dnia 21 listopada 2008r o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz. 1135) i
rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25
października 2021r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz.
1638 z późn. zm.),
- inne składniki wynagrodzenia: dodatek specjalny,
nagroda, nagroda jubileuszowa, jednorazowa
odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub
rentę lub z tytułu niezdolności do pracy - zgodnie z
ustawą z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz. 1135) ,
rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25
października 2021r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz.
1638 z późn. zm.) i Regulaminem wynagradzania
pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Radkowie
(zarządzenie nr 239/17 Burmistrza Miasta i Gminy
Radków z dnia 15 grudnia 2017r. z późn. zm.);
20. System wynagrodzenia (podać
jaki) czasowy ze stawką miesięczną
21. Data rozpoczęcia zatrudnienia: maj 2

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną