Specjalista/-ka ds. Wynagrodzeń i Analityki HR

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Wynagrodzenia i polityka płacowa

- przygotowywanie analiz wynagrodzeń i benchmarków rynkowych
- współpraca przy rozwoju i aktualizacji struktur płacowych
- przygotowywanie kalkulacji podwyżek i awansów
- wsparcie procesów wartościowania stanowisk

Budżetowanie i koszty pracy

- przygotowywanie danych do budżetu wynagrodzeń i benefitów
- udział w prognozowaniu kosztów pracy i analizie odchyleń
- opracowywanie cyklicznych raportów kosztów osobowych

Analityka HR

- tworzenie raportów HR i analiz ad hoc
- dbanie o jakość i spójność danych kadrowych
- wsparcie raportowania wewnętrznego i zewnętrznego

Kadry i wsparcie HR

- przygotowywanie wybranych dokumentów kadrowych
- udzielanie wsparcia menedżerom w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń
- współpraca z instytucjami zewnętrznymi (w ramach pełnomocnictw)
- monitorowanie zmian w przepisach i wdrażanie ich w praktyce HR

Transparentność wynagrodzeń (UE)

- udział w przygotowaniu organizacji do wdrożenia dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń
- analiza luki płacowej i struktury wynagrodzeń
- przygotowywanie danych do raportów oraz wsparcie komunikacji zasad wynagradzania

WYMAGANIA:

Doświadczenie i wykształcenie

- minimum 3 lata doświadczenia w C&B, HR Analytics, controllingu HR lub pracy z danymi
- wykształcenie wyższe (HR, ekonomia, finanse, zarządzanie, analityka)
- znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1

Wiedza HR

- znajomość zagadnień dotyczących wynagrodzeń
- zrozumienie procesów przeglądów płac, wartościowania stanowisk i budżetowania
- znajomość prawa pracy w obszarze wynagrodzeń i obowiązków pracodawcy
- mile widziana wiedza dotycząca równości wynagrodzeń i dyrektywy UE 2023/970

Umiejętności analityczne i techniczne

- umiejętność pracy z danymi i formułowania wniosków
- dobra znajomość Excela (tabele przestawne, formuły, analizy, symulacje)
- mile widziane: Power Query, Power BI, narzędzia raportowe

Kompetencje osobiste

- dokładność, dbałość o szczegóły i dobra organizacja pracy
- samodzielność w realizacji zadań oraz umiejętność współpracy w zespole
- proaktywność i gotowość do usprawniania procesów
- komunikatywność i umiejętność współpracy z biznesem oraz działem finansowym

Nie wymagamy spełnienia wszystkich kryteriów w pełnym zakresie. Jeśli masz doświadczenie w obszarze wynagrodzeń lub w kadrach i chcesz dalej rozwijać się w obszarze Compensation & Benefits oraz analityce HR, zapewnimy Ci wsparcie i możliwość zdobycia brakujących kompetencji.

OFERUJEMY:

Warunki pracy i rozwój

- atrakcyjne wynagrodzenie + premia roczna
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (6 miesięcy na start)
- elastyczne godziny pracy i model hybrydowy po wdrożeniu
- profesjonalne szkolenie wdrożeniowe
- dofinansowanie studiów podyplomowych / MBA oraz kursów (w tym językowych)

Benefity

- prywatna opieka medyczna i stomatologiczna
- Multikafeteria MyBenefit + karta MultiSport
- ubezpieczenie na życie
- karta lunchowa Edenred
- program wellbeingowy
- premia za staż pracy
- porady prawne
- dofinansowanie urlopu i szkoleń
- wolontariat pracowniczy
- program rekomendacji pracowników

Atmosfera i integracja

- firmowa drużyna piłkarska i sekcja siatkarska
- grupa biegowa i rowerowa
- darmowy parking pod biurem
- spotkania integracyjne

Dołącz do nas! Aplikuj i rozwijaj się w obszarze Compensation & Benefits w stabilnej, nowoczesnej organizacji.