Starszy inspektor/Starsza inspektorka ds. budownictwa

Praca w urzędzie oraz poza jego siedzibą podczas wyjazdów służbowych na kontrolę w obrębie powiatu. Siedziba urzędu mieści się na I pietrze w budynku wyposażonym w windę. Praca przy komputerze. Praca w terenie.

• Rozpatrywanie skarg i wniosków dotyczących samowoli budowlanych, utrzymania obiektów i kontroli budów .
• Uczestnictwo w kontrolach budów, samowoli budowlanych i utrzymania obiektów.
• Przygotowywanie odpowiedzi na pisma wpływające do urzędu
• Prowadzenie postępowań administracyjnych związanych z naruszeniem przepisów budowlanych

• wykształcenie: średnie ogólne, technik budownictwa lub pokrewne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego doświadczenie w pracy związanej z budownictwem
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• prawo jazdy kat. B
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe na kierunkach związanych z budownictwem
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji
• umiejętność redagowania pism i obsługi komputera
• znajomość przepisów ustawy Prawo budowlane i Kodeku postępowania administracyjnego
• uprawnienia budowlane w ograniczonym zakresie

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników