Nabór na stanowisko : główny specjalista ds. personalnych

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: ekonomiczne, administracyjne, zarządzanie, prawo

Inne wymagania: niezbędne w stosunku do kandydatów/kandydatek:
1) wykształcenie wyższe, preferowane ekonomiczne, zarządzanie, prawo, administracja;
2) co najmniej 5 letni staż pracy, w tym co najmniej 3 - letni na stanowisku związanym z obsługą kadrową;
3) obywatelstwo polskie;
4) nieposzlakowana opinia;
5) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
6) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
7) znajomość przepisów prawa związanych z wykonywaniem zadań na stanowisku, w tym m.in.:
- ustawy o pracownikach samorządowych,
- ustawy Kodeks pracy,
- ustawy o samorządzie powiatowym,
- ustawy o finansach publicznych,
- ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
- ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
- ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
- ustawy Karta Nauczyciela,
- ustawy Prawo oświatowe,
- przepisów dotyczących ochrony danych osobowych,
oraz przepisów wykonawczych do ww. ustaw.

IV dodatkowe w stosunku do kandydatów/kandydatek:
1) doświadczenie na stanowisku związanym z obsługą kadrową w administracji samorządowej;
2) cechy osobowości: sumienność, bezstronność, komunikatywność, samodzielność, dokładność, dyskrecja, szacunek dla drugiego człowieka, wytrwałość, odporność na stres, utrzymanie porządku w dokumentach i na stanowisku pracy;
3) umiejętność planowania i organizacji pracy, umiejętność logicznego i analitycznego myślenia, łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność selekcji informacji, umiejętność słuchania i wysławiania się, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów prawa;
4) umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych, pakietu Office, umiejętność obsługi programu Vulcan Kadry.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 8 000 do 9 000 PLN

Opis wynagrodzenia: Warunki pracy na stanowisku oraz warunki wynagradzania:
1) wymiar czasu pracy: pełny etat;
2) umowa o pracę;
3) praca administracyjno-biurowa, praca przy pomocy komputera;
4) praca na III piętrze budynku wielokondygnacyjnego z windą,
5) proponowane wynagrodzenie obejmujące wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę ustalony zgodnie z art. 38 ust. 1 i 5 ustawy o pracownikach samorządowych - od 8 000 zł do 9 000 zł brutto,
6) zatrudnionemu pracownikowi przysługują również mi.in.:
- nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
- jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznych dla pracowników jednostek sfery budżetowej,
- świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zgodnie z Regulaminem ZFŚS.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Starostwie Powiatowym w Kluczborku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6%.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną