Specjalista ds. Imigracji

Doświadczenie zawodowe w administracji, HR, prawie lub imigracji.
Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (w mowie i piśmie)
Minimum średnie wykształcenie (wyższe wykształcenie mile widziane).
Umiejętność pracy samodzielnej i zdalnej.
Dobra organizacja pracy, komunikatywność, skrupulatność i pozytywne nastawienie.
HR Invest poszukuje: Specjalista ds. Imigracji (Immigration Specialist III)
Lokalizacja: praca zdalna
Start pracy: od zaraz
Forma zatrudnienia: umowa o pracę na 1 rok z możliwością przedłużenia

Godziny pracy: 8:30–17:00 lub 9:00–17:30 (z półgodzinną przerwą – do ustalenia)
Międzynarodowe środowisko: praca w zespole europejskim
Rozwój: możliwość nauki i awansu w obszarze imigracyjnym
Współpraca z doświadczonym zespołem i dostęp do specjalistycznej wiedzy.
Zakres obowiązków:
Obsługa procesów związanych z delegowaniem pracowników.
Gromadzenie i przetwarzanie dokumentów wymaganych w przypadku imigracji przychodzącej i wychodzącej.
Przygotowywanie i składanie zgłoszeń dla pracowników delegowanych oraz wniosków A1.
Kontakt z klientami i instytucjami, takimi jak np. agencje wizowe, konsulaty/urzędnicy rządowi i prawnicy ds. imigracji.
Gromadzenie informacji rozliczeniowych oraz przekazywanie kosztów związanych z procesami imigracyjnymi.
Praca w międzynarodowym zespole, realizacja zadań w języku angielskim.


Prosimy o dodanie klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) z siedzibą w (adres) dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.

Przesyłając swoją aplikację wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych na ww. zasadach na potrzeby danego projektu rekrutacyjnego. Po jego zakończeniu, Pani/Pana CV zostanie usunięte z bazy Administratora. Jeśli wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie przesłanych danych w późniejszych projektach rekrutacyjnych, konieczne jest wyrażenie dodatkowej zgody w formularzu aplikacyjnym.

Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej rekrutacji, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata.