Główny specjalista/Główna specjalistka w Zespole do spraw Działalności Etatowej, Biuro Dyrektora Gen

Budynek:

• na zewnątrz: podjazd dla wózków inwalidzkich
• wewnątrz: winda, ograniczona możliwość poruszania się osób na wózkach inwalidzkich, brak toalet dostosowanych do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich

Warunki dotyczące charakteru pracy:

• praca administracyjno-biurowa
• obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie
• obsługa urządzeń biurowych

• Kooordynuje nadawanie i uchylanie pracowniczych przydziałów mobilizacyjnych (PPM) w komórkach organizacyjnych Ministerstwa Obrony Narodowej (MON) oraz w Biurze Dyrektora Generalnego, w tym w szczególności: opracowuje zapotrzebowania na uzupełnienie potrzeb mobilizacyjnych w zakresie oficerów, podoficerów i szeregowych rezerwy; opracowuje zapotrzebowania na uzupełnienie potrzeb mobilizacyjnych w zakresie pracowników; opracowuje meldunek o sposobie uzupełniania mobilizacyjnych potrzeb osobowych; sporządza listy imienne żołnierzy zawodowych zwalnianych z zawodowej służby wojskowej w BDG; przygotowuje karty gotowości mobilizacyjnej w zakresie dyrektora generalnego i Bura Dyrektora Generalnego; sporządza wykazy imienne wydanych kart i tabliczek tożsamości; sporządza raporty w zakresie PPM.
• Bierze udział w procedowaniu zmian etatowych w urzędzie Ministra Obrony Narodowej, w tym m.in.: opiniuje oraz wykonyje analizy dotyczące propozycji zmian przedstawianych przez komórki organizacyjne, przygotowuje projekty dokumentów etatowych w zakresie ww. zmian oraz wprowadza je do wieloszczeblowego modułu kadrowo-płacowego Ministerstwa.
• Prowadzi analizy projektów decyzji kadrowych przedstawianych do akceptacji dyrektora generalnego Minsiterstwa Obrony Narodowej w zakresie jego uczestnictwa w procesie zarządzania zasobem kadrowym żołnierzy zawodowych w komórkach organizacyjnych MON.
• Wspiera projekty prowadzone przez Biuro Dyrektora Generalnego (BDG) w zakresie planowania i wdrażania zmian organizacyjno‑etatowych, w tym bierze udział w opracowaniu projektów dokumentów etatowych związanych ze zmianami organizacyjno‑etatowymi, a także dokumentów kompetencyjnych, notatek i sprawozdań z funkcjonowania Biura.
• Opracowuje analizy, zestawienia i prezentacje dotyczące struktury etatowej komórek organizacyjnych Ministerstwa Obrony Narodowej.
• Bierze udział w formułowaniu propozycji działań na rzecz poprawy skuteczności i efektywności funkcjonowania Ministerstwa Obrony Narodowej (MON).

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego powyżej 3 lat w obszarze planowania mobilizacyjnego i gotowości bojowej w Siłach Zbrojnych RP lub mobilizacyjnego uzupełniania Sił Zbrojnych RP lub organizacyjno-etatowym
• Znajomość ustawy o obronie Ojczyzny
• Znajomość decyzji Ministra Obrony Narodowej w sprawie działalności kompetencyjnej i etatowej dotyczącej jednostek organizacyjnych resortu obrony narodowej
• Znajomość rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej w sprawie przydziałów mobilizacyjnych i pracowniczych przydziałów mobilizacyjnych
• Znajomość rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej
• Znajomość rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej w sprawie świadczeń socjalnobytowych dla pracowników resortu obrony narodowej, którym został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny
• Znajomość zasad planowania mobilizacyjnego i gotowości bojowej w Siłach Zbrojnych RP
• Znajomość regulaminu organizacyjnego MON
• Umiejętność organizacji pracy własnej
• Umiejętność współpracy z innymi
• Umiejętność dążenia do rezultatu
• Umiejętność poszukiwania rozwiązań
• Umiejętność innowacyjności
• Spełnienie wymogu określonego w ustawie o służbie cywilnej dotyczącego zakazu zatrudniania w służbie cywilnej osoby, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów (nie dotyczy osób urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później). Osoba wybrana do zatrudnienia, jeśli urodziła się przed dniem 1 sierpnia 1972 r., będzie musiała złożyć Oświadczenie lustracyjne
• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą TAJNE lub wyrażanie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego w celu uzyskania takiego poświadczenia, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie informacji niejawnych
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• Wynagrodzenie zasadnicze wg mnożnika kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej na dany rok, dodatek za wysługę lat zgodnie z obowiązującymi przepisami (powyżej 5 lat pracy) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy; dodatek służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego oraz inne świadczenia związane z pracą, tj.: nagroda jubileuszowa za wieloletnią pracę, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”, dodatek zadaniowy, nagroda uznaniowa z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, odprawa emerytalno-rentowa
• Ruchomy czas pracy - możliwość rozpoczynania i kończenia pracy w przedziale czasowym zamiast stałych godzin pracy (rozpoczęcie pracy między 7.00 a 9.30 i skończenie jej po 8 godzinach)
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach i innych formach doskonalenia zawodowego
• Pakiet socjalny na warunkach określonych w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Ministerstwie Obrony Narodowej, w szczególności: dofinansowanie wypoczynku pracownika i jego dzieci, kosztów opieki nad dzieckiem w żłobku, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, zapomogi z tytułu m.in. narodzin dziecka lub śmierci członka rodziny
• Możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego, ubezpieczenia zdrowotnego oraz polisy na życie
• Dofinasowanie kart sportowych lub zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dofinansowanie do biletów na wydarzenia kulturalne
• Dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok do pracy z monitorem ekranowym
• Możliwość przystąpienia do PPK
• Możliwość skorzystania z niskooprocentowanej pożyczki na cele mieszkaniowe
• Możliwość korzystania z Koleżeńskiej Kasy Oszczędnościowo-Pożyczkowej (KKOP)
• Możliwość wykupienia legitymacji PKP uprawniającej do przejazdów kolejowych z 50% zniżką
• Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych
• Programy "Rodzic w pracy" oraz "Aktywni w MON"
• Stojaki/miejsce na rowery na terenie urzędu
• Dogodna lokalizacja w centrum Warszawy z rozbudowaną siecią połączeń komunikacyjnych