Podinspektor (kobieta/mężczyzna) w referacie ekonomiczno-finansowym wydziału finansowego

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), inne, kierunek: rachunkowość, finanse, ekonomia

Uprawnienia: obsługa klienta zewnętrznego i wewnętrznego, obsługa programu Microsoft,zdolności analityczne,praca z km : Microsoft Office, Exel

Inne wymagania: niezbędne:
a) zweryfikowane na podstawie dokumentów:
- wykształcenie wyższe kierunek rachunkowość, finanse, ekonomia,
- co najmniej 2 lata udokumentowanego stażu pracy,
- pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
- brak skazania za przestępstwo umyślne lub przestępstwo skarbowe umyślne,
- nieposzlakowana opinia,
- obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych.

b) zweryfikowane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej:
- znajomość przepisów związanych z funkcjonowaniem administracji samorządowej, w szczególności: ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego, rozporządzenia w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych, ustawa z dnia 8 marca 2013 r. o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcji, ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny.

dodatkowe:
- znajomość obsługi komputera,
- umiejętność obsługi urządzeń biurowych oraz wykorzystywania programów do tworzenia i edycji tekstu,
- umiejętność obsługi i sporządzania zestawień rachunkowych w Excelu,
- umiejętność współpracy i budowania dobrych relacji ze współpracownikami oraz kontrahentami, dobra organizacja pracy, zaangażowanie i dyspozycyjność,
- umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa,
- zdolności analityczne,
- rzetelność i samodzielność.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 000 do 7 000 PLN

Opis wynagrodzenia: proponowane wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5000,00 zł brutto do 7.000,00 zł brutto (dla pełnego etatu) plus dodatek stażowy (jeśli będzie przysługiwał); dokładna wysokość wynagrodzenia, adekwatna do posiadanego doświadczenia i umiejętności, zostanie ustalona w trakcie rekrutacji. Szczegółowe informacje dotyczące warunków zatrudnienia i wynagradzania zostaną przekazane kandydatom/kandydatkom spełniającym wymagania niezbędne przed rozpoczęciem II etapu rekrutacji.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną