Główny specjalista/Główna specjalistka ds. orzecznictwa i legislacji

• Praca w biurze w siedzibie GIJHARS.
• Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. dziennie.
• Warunki pracy: praca biurowa.
• Praca w budynku częściowo dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnościami (odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych, drzwi zaopatrzone w samozamykacze, w budynku jest winda i podjazd, winda niedostosowana dla osób niewidomych, na 8 piętrze jest toaleta dla osób poruszających się na wózkach). Praca na 8 piętrze.
• Narzędzia pracy: komputer, sprzęt biurowy.
• Wystąpienia publiczne.
• Wyjazdy służbowe.
• Zagrożenie korupcją.

• Bierze udział w prowadzeniu postępowań administracyjnych toczące się przed Głównym Inspektorem Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych, w szczególności: opracowuje projekty decyzji, postanowień.
• Opracowuje projekty odpowiedzi na skargi kierowane do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego na decyzje i postanowienia Głównego Inspektora Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych.
• Bierze udział w opiniowaniu projektów aktów prawnych z zakresu prawa żywnościowego.
• Opracowuje wytyczne i instrukcje dla wojewódzkich inspektorów celem zapewnienia jednolitości działania organów IJHARS.
• Bierze udział w tworzeniu dokumentów związanych z systemem zarządzania jakością.
• Bierze udział w pracach dotyczących centralnego rejestru i rejestru rzeczoznawców, w tym w szczególności prowadzi nadzór nad zakresem danych gromadzonych w centralnym rejestrze.
• Prowadzi rejestry, w tym rejestry odwołań, zażaleń i skarg.

• wykształcenie: wyższe prawnicze lub rolnicze lub pokrewne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w obszarze technologii żywności lub stosowania prawa
• Umiejętność argumentowania.
• Komunikatywność.
• Umiejętność analitycznego myślenia.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Umiejętność obsługi pakietu Office.
• Samodzielność.
• Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.
• Wiedza specjalistyczna z zakresu jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego
• Znajomość przepisów postępowania administracyjnego, postępowania sądowo-administracyjnego, postępowania w sprawach o wykroczenia, o egzekucji administracyjnej.
• Podstawowa wiedza o technologii produkcji artykułów rolno-spożywczych.
• Znajomość przepisów prawa żywnościowego wspólnotowego i krajowego oraz umiejętność zastosowania tych przepisów w praktyce.
• Wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu regulacji rynków rolnych w prawie wspólnotowym i krajowym.

Benefity płacowe

Dodatek za udokumentowany staż pracy.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. "trzynastka").
Nagrody jubileuszowe.

Elastyczne formy pracy

Praca hybrydowa: możliwość łączenia pracy zdalnej z pracą w siedzibie urzędu (zgodnie z obowiązującym regulaminem i potrzebami jednostki).

Ruchomy czas pracy: elastyczność w zakresie rozpoczęcia i zakończenia pracy w określonych przedziałach czasowych.

Pozostałe benefity

Możliwość rozwoju: udziału w szkoleniach, projektach, dofinansowania studiów podyplomowych, bezpłatnego udziału w zajęciach języka angielskiego w godzinach pracy.

Pakiet socjalny: dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, wsparcie socjalne.

Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny oraz ubezpieczenia grupowego, a także pakietu sportowego.

Nowoczesne narzędzia pracy, dobrze wyposażone stanowiska pracy.

Praca w systemie ISO, który reguluje procesy i usprawnia działanie.

Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu.