Podinspektor/inspektor/starszy inspektor/główny specjalista w wydziale finansowym k15/26

Inne wymagania: wymagania niezbędne:
- wykształcenie średnie i min. 3-letni staż pracy lub wykształcenie wyższe;
- min. rok stażu pracy w księgowości;
- znajomość zasad rachunkowości oraz przepisów z zakresu finansów publicznych,
- umiejętność interpretacji zapisów w zawartych umowach i porozumieniach;
- znajomość i umiejętność obsługi programów służących do księgowania operacji gospodarczych;
- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
- obywatelstwo polskie;
- nieposzlakowana opinia;
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;
- pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
wymagania dodatkowe:
- staż pracy w księgowości budżetowej;
- nastawienie na współpracę w zespole;
- samodzielność;
- dokładność, obowiązkowość, rzetelność;
- sprawność działania.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 700 do 7 400 PLN

Opis wynagrodzenia: pracodawca oferuje umowę o pracę: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy lub na czas nieokreślony; wymiar czasu pracy: pełny etat, 40 godz. tygodniowo /w przypadku osób z niepełnosprawnością, zgodnie z odrębnymi przepisami/
- Sporadycznie konieczność pracy w innych godzinach niż przewidziane w Regulaminie pracy.
- wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 5700,00 - 7400,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji; /zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960, z późniejszymi zmianami). Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Urzędzie Miejskim w Gdańsku.
- dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/
- nagrody jubileuszowe, możliwość skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń socjalnych np. zapomogi, pożyczki, Kasa Zapomogowo Pożyczkowa itp., dofinansowanie do zakupu okularów korygujących wzrok,

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną