Kandydata/kandydatkę na stanowisko inspektora/starszego inspektora departament środowiska i rolnictw

Inne wymagania: niezbędne konieczne do podjęcia pracy na stanowisku
1.wykształcenie wyższe,
2.min. 3 lata stażu pracy,
3.znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
4.znajomość przepisów i ustaw:
-znajomość przepisów z zakresu gospodarki odpadami oraz ochrony środowiska, w szczególności: ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach, ustawy z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminach oraz ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r. Prawo ochrony środowiska,
-wiedza dotycząca samorządu województwa oraz ustawy o samorządzie województwa,
5.dobra znajomość obsługi komputera MS Office (Word, Excel, Power Point) oraz urządzeń biurowych,
6.umiejętność pracy w zespole,
7.bardzo dobra organizacja pracy,
8.komunikatywność, skrupulatność,
9.brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
10.obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.

dodatkowe pozostałe wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku
1.studia podyplomowe/kursy z zakresu pozyskiwania środków zagranicznych (UE)
i krajowych,
2.doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,
3.doświadczenie w pozyskiwaniu dofinansowania na realizację projektów ze środków krajowych i zagranicznych oraz w przygotowywaniu wniosków o dofinansowanie,
4.doświadczenie we współpracy z gminami i przedsiębiorcami przy realizacji projektów lub pozyskiwaniu dofinansowania na ich projektów,
5.prawo jazdy kat. B,
6.znajomość generatorów wniosków o dotację z różnych źródeł.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 500 do 7 890 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze:
na stanowisku inspektora min. 5 500,00 zł 7 270,00 zł brutto,
na stanowisku starszego inspektora min. 6 000,00 zł 7 890,00 zł brutto, (w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji).
Dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).
Nagrody jubileuszowe (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
Inne dodatki - zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w Gdańsku.

Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego w Gdańsku.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną