Kandydat/kandydatka na stanowisko starszego specjalisty/inspektora departament środowiska i rolnictw

Inne wymagania: niezbędne konieczne do podjęcia pracy na stanowisku
1. wykształcenie wyższe,
2.min. 3 lata stażu pracy,
3. znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowy,
4. znajomość przepisów i ustaw:
-znajomość przepisów z zakresu gospodarki odpadami oraz ochrony środowiska, w szczególności: ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach, ustawy z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminach oraz ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r. Prawo ochrony środowiska,
-wiedza dotycząca samorządu województwa oraz ustawy o samorządzie województwa,
5. dobra znajomość obsługi komputera MS Office (Word, Excel, Power Point) oraz urządzeń biurowych,
6. umiejętność pracy w zespole,
7. bardzo dobra organizacja pracy,
8. komunikatywność, skrupulatność,
9. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
10. obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.

dodatkowe- pozostałe wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku
1. studia podyplomowe/kursy z zakresu pozyskiwania środków zagranicznych (UE) i krajowych,
2. doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,
3. doświadczenie w pozyskiwaniu dofinansowania na realizację projektów ze środków krajowych i zagranicznych oraz w przygotowywaniu wniosków o dofinansowanie,
4. doświadczenie we współpracy z gminami i przedsiębiorcami przy realizacji projektów lub pozyskiwaniu dofinansowania na ich projektów,
5. prawo jazdy kat. B,
6. znajomość generatorów wniosków o dotację z różnych źródeł.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 300 do 7 270 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze:
na stanowisku starszego specjalisty min. 5 300,00 zł 6 490,00 zł brutto.
na stanowisku inspektora min. 5 500,00 zł 7 270,00 zł brutto, (w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji).
Dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).
Nagrody jubileuszowe (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
Inne dodatki - zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w Gdańsku.

Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego w Gdańsku.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną