Podinspektor/inspektor/starszy inspektor w wydziale kadr i organizacji k 4/26 (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: - wymagania niezbędne:
wykształcenie wyższe;
min. 1 rok udokumentowanego doświadczenia zawodowego na stanowisku związanym z obsługą ZFŚS;
posiadanie wiedzy z zakresu: znajomości Kodeksu Pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa o emeryturach i rentach, ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office);
obywatelstwo polskie;
nieposzlakowana opinia;
niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;
posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
- wymagania dodatkowe:
kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy, obsługi systemów kadrowych, obowiązków pracodawcy wobec PEFRON;
doświadczenie w pracy w administracji samorządowej;
komunikatywność i wysoka kultura osobista;
odpowiedzialność i dobra organizacja pracy;
rozwinięte umiejętności komunikacji interpersonalnej;
umiejętność precyzyjnego przekazywania informacji;
dokładność, rzetelność, punktualność;
systematyczność;
dyskrecja.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 900 do 6 100 PLN

Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:
umowę o pracę: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy lub na czas nieokreślony; wymiar czasu pracy: pełny etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób z niepełnosprawnością, zgodnie z odrębnymi przepisami)
Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 5900,00 6700,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960, z późniejszymi zmianami)).
Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Urzędzie Miejskim w Gdańsku.
Dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).
Nagrody jubileuszowe (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych)

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną