Podinspektor w wydziale techniczno-gospodarczym

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: Pracownik do spraw administracji publicznej ,Biegła obsługa komputera (pakiet MS Office) i urządzeń biurowych,Efektywna komunikacja w pracy

Inne wymagania: Niezbędne wymagania od kandydatów (formalne):
Spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135), dla stanowisk urzędniczych, w tym:
1.Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo krajów Unii Europejskiej lub innych państw, których obywatelom przysługuje na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,
2.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4.Nieposzlakowana opinia,
5.Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku t. j.:
a)wykształcenie wyższe,
lub
b)wykształcenie średnie oraz co najmniej 3-letni staż pracy.

dodatkowe od kandydatów (będące przedmiotem oceny):
1.Preferowane będzie co najmniej roczne doświadczenie w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego lub jednostkach budżetowych na podobnym urzędniczym stanowisku.
2.Preferowane będzie wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania nieruchomościami lub z zakresu administracji.
3.Mile widziane studia podyplomowe, kursy lub szkolenia z zakresu zarządzania nieruchomościami lub z zakresu administracji.
4.Znajomość przepisów związanych z realizacją zadań na stanowisku ds. administrowania nieruchomościami.
5.Znajomość zasad funkcjonowania samorządu oraz zasad dotyczących zarządzania nieruchomościami użyteczności publicznej.
6.Wiedza, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań oraz znajomość i umiejętność stosowania odpowiednich przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania zadań na stanowisku, w tym m. in. znajomość przepisów: ustawy prawo budowlane w zakresie dot. zarządców nieruchomości, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o gospodarce nieruchomościami, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy Kodeks pracy w zakresie znajomości regulacji dotyczących czasu pracy (planowanie, rozliczanie godzin pracy), rozporządzenia w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych, ochrony danych osobowych, dostępu do informacji publicznej.
7.Znajomość obsługi komputera (WORD, EXCEL, LEX, poczta elektroniczna), mile widziana obsługa systemu do ewidencji mienia Cogisoft.
8.Umiejętności w zakresie komunikacji werbalnej - formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie, udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi.
9.Umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej - stosowanie przyjętych form i stylu korespondencji oraz języka i treści pism.
10.Zdolność i skłonność do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
11.Samodzielność w działaniu, komunikatywność, umiejętność organizacji własnej pracy, ale także umiejętność pracy w zespole oraz umiejętność organizacji czasu pracy podległego personelu (np. konserwatorzy, portierzy, sprzątające).
12.Umiejętność pracy pod presją czasu oraz w trybie wielozadaniowym

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 000 do 6 100 PLN

Opis wynagrodzenia: 1.Praca w wymiarze 1 etat administracyjno-biurowa, o charakterze indywidualnym, jednak wymagająca umiejętności współdziałania z innymi komórkami oraz systematycznego realizowania spraw. Kontakty z innymi pracownikami oraz z interesantami. Praca wykonywana przy monitorze ekranowym w pozycji wymuszonej. Gotowość do częstych wyjazdów na terenie Powiatu Krakowskiego.
2.Płaca zasadnicza brutto do kwoty 6100 złotych oraz dodatek za wysługę lat zgodnie z obowiązującymi przepisami.
3.Ponadto oferuje się:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę - pierwsza umowa na czas określony na okres 6 miesięcy;
- w przypadku osoby po raz pierwszy podejmującej pracę w jednostce samorządu terytorialnego, organizuje się służbę przygotowawczą;
- możliwość podnoszenia kwalifikacji udział w szkoleniach, studiach podyplomowych;
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, nagrody jubileuszowe;
- praca w miłej atmosferze;
- terminowo wypłacane wynagrodzenie;
- możliwość korzystania z funduszu socjalnego.

[Praca na czas określony] : pierwsza umowa na okres 6 miesięcy

Nie jest możliwe łączenie zatrudnienia w Starostwie z wykonywaniem zajęć tożsamych, pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które pracownik wykonywać będzie w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną