Kierownik projektu ds. kierowania pracami Zespołu Projektowego w ramach projektu Cyfrowy Sąd

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,

- kontakt z klientem zewnętrznym,

- zagrożenie korupcją,

- praca pod presją czasu i w warunkach stresu,

- budynek dostosowany architektonicznie do potrzeb osób niepełnosprawnych.

• Zarządza projektem poprzez: zlecanie zadań Zespołom Zadaniowym i weryfikację ich realizacji, zarządzanie ryzykiem w projekcie, raportowanie postępów projektu do Portfela Projektów, KRMC oraz Instytucji Wdrażającej, udział w spotkaniach Komitetu Sterującego i Zespołu Projektowego, monitorowanie prac zleconych wykonawcom zewnętrznym.
• Organizuje prace projektowe przewidziane do realizacji w projekcie „Cyfrowy Sąd” w tym nadzoruje i koordynuje zadania wykonywane przez członków Zespołu Projektowego celem zapewnienia prawidłowej i terminowej realizacji prac w projekcie. Współpracuje z komórkami organizacyjnymi MS, a także z innymi podmiotami, których zaangażowanie jest niezbędne do wdrożenia projektu.
• Przygotowuje i przekazuje do Komitetu Sterującego Projektu wnioski o wprowadzenie zmian w projekcie wykraczające poza tolerancje wyznaczone w decyzji o uruchomieniu projektu i wprowadzenie zmian w projekcie mieszczącej się w zakresie tolerancji wyznaczonych w decyzji o uruchomieniu projektu.
• Przygotowuje i przekazuje do Komitetu Sterującego Projektu wnioski o powołanie Zespołu Projektowego oraz wnioski o zmianę składu Zespołu Projektowego.
• Przygotowuje raporty dotyczące projektu, w tym raport okresowy z realizacji projektu i raport końcowy. Dokonuje odbioru produktów projektu poprzez: określanie kryteriów odbioru, organizowanie weryfikacji.
• Zarządza zmianami harmonogramu i zakresem projektu oraz zapewnia rozwiązania zagadnień projektowych. Zgłasza zagadnienia projektowe do Komitetu Sterującego Projektu wraz z propozycją ich rozwiązania w przypadku, gdy rozwiązanie zagadnień projektowych nie mieści się w zakresie kompetencji Kierownika Projektu.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku Kierownika Projektu lub Właściciela Produktu, lub Analityka Biznesowego
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• Wiedza z zakresu zarządzania projektami/portfelem projektów
• Wiedza z zakresu metodyki PRINCE2
• Wiedza z zakresu metodyki AgilePM
• Doskonalenie zawodowe, identyfikacja z misją urzędu, otwartość na zmiany, planowanie i myślenie strategiczne, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, pozytywne podejście do klienta, radzenie sobie z presją, zarządzanie personelem, zorientowanie na osiąganie celów
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego
• Certyfikat Practitioner w zakresie metodyki PRINCE2
• Certyfikat AgilePM Practitioner

Pracownikom oferujemy:

- dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,

- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),

- maksymalna wysokość wpłaty pracodawcy do Pracowniczych Planów Kapitałowych – 4%,

- możliwość udziału w szkoleniach,

- możliwość częściowej refundacji kosztów nauki języków obcych i studiów podyplomowych,

- pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i refundacji wypoczynku jego dzieci, pożyczki mieszkaniowe, możliwość refundacji kosztów żłobka/przedszkola/klubiku dziecięcego, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),

- możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie,

- możliwość zakupu karty sportowej,

- możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,

- możliwość dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych,

- pokój do pracy dla rodzica z dzieckiem,

- parking dla rowerów,

- możliwość pracy hybrydowej (po okresie wdrożeniowym),

- elastyczny czas pracy.