Młodszy kierownik projektu ds. wsparcia w kierowaniu projektem Smart Geoportal

• Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera.
• Stanowisko decyzyjne.
• Praca w warunkach narażenia na stres.
• Wyjazdy służbowe.
• Wystapienia publiczne związane z funkcjonowaniem komórki organizacyjnej i reprezentowanie jej w kontaktach zewnętrznych.
• Praca wymagająca dyspozycyjności.
• Węzeł sanitarny częściowo przystosowany dla osób niepełnosprawnych.
• Budynek częściowo dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych (podjazdy, windy).
• Miejsce parkingowe dla osób niepełnosprawnych.
• Brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym.

• Wspomaga Kierownika projektu Smart Geoportal, a podczas jego nieobecności organizuje pracę organizuje i kieruje pracą Wydziału, w celu zapewnienia terminowości i odpowiedniej jakości realizowanych zadań.
• Współpracuje z koordynatorami zespołów ds. budowy i udostępniania usług oraz ds. danych.
• Monitoruje i raportuje kierownikowi projektu problemy z realizacją zadań i potencjalne zagrożenia realizacji wraz z propozycjami działań zapobiegawczych.
• Przygotowuje dokumentacje do zamówień publicznych realizowanych zgodnie z harmonogramem rzeczowo - finansowym projektu.
• Współpracuje z wykonawcami umów i nadzoruje wykonywane przez nich zadania.
• Współpracuje z kierownikiem projektu przy przygotowywaniu raportów z realizacji projektu, wniosków o płatności oraz opracowaniu innych dokumentów projektowych w celu przedstawienia bieżącej informacji nt. realizacji projektu instytucjom nadzorującym oraz instytucjom kontrolującym.
• Bierze udział w organizacji narad, szkoleń, konferencji i seminariów dotyczących projektu.

• wykształcenie: wyższe geodezyjne, geoinformatyczne lub pokrewne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w dziedzinie geodezji, kartografii lub geoinformatyki, w tym co najmniej 1 rok kierowania zespołem
• Umiejętność kierowania pracą zespołu
• Dobra znajomość danych geodezyjnych publikowanych na Geoportalu
• Doświadczenie w tworzeniu aplikacji lub systemów informatycznych
• Znajomość przepisów ustawy Prawo geodezyjne i kartograficzne wraz z aktami wykonawczymi
• Umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office
• Dobra znajomość narzędzi klasy GIS
• Umiejętność działania pod presją czasu
• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym (B1) umożliwiająca czytanie i rozumienie dokumentacji technicznej
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego w pracy w administracji publicznej
• Znajomość języka SQL
• Doświadczenie w pracy z danymi fotogrametrycznymi
• Znajomość przepisów ustawy – Prawo zamówień publicznych
• Znajomości metodyk prowadzenia projektów
• Samodzielność, odpowiedzialność
• Systematyczność, dokładność
• Komunikatywność

• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

Wszyscy pracownicy Urzędu mogą świadczyć pracę w sposób hybrydowy, po uprzednim uzgodnieniu z pracodawcą.

Pracownicy z tak zwanej grupy uprzywilejowanej mogą świadczyć prace zdalnie w sposób ciągły. Do grupy tej należą:

• rodzice dziecka niepełnosprawnego lub ze szczególnymi potrzebami;
• rodzice wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia;
• pracownica w ciąży;
• pracownik posiadający orzeczenia o niepełnosprawności;
• pracownik sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności.

Ponadto oferujemy:

• stabilną pracę w jednostce administracji państwowej, otwarte i przyjazne środowisko pracy, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• dodatek za wieloletnią pracę w wysokości o 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• trzynaste wynagrodzenie,
• nagrody uznaniowe,
• możliwość rozwoju kompetencji zawodowych (m. in. dofinansowanie do kosztów związanych z nauką języków obcych, bogaty pakiet szkoleń),
• pakiet socjalny (m. in. dofinansowanie wypoczynku, możliwość korzystania z programu Multisport),
• możliwość wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie w preferencyjnej cenie.