Główny specjalista ds. nadzoru realizacji inwestycji i remontów branży sanitarnej

Praca przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego czasu pracy. Wyposażenie podstawowe na stanowisku pracy: komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów, telefon. W budynku, w którym mieści się Wydział Inwestycji i Remontów występuje ograniczony dostęp do pomieszczeń zlokalizowanych na piętrach dla osób mających problemy z samodzielnym poruszaniem się po ciągach komunikacyjnych. Budynek stwarza barierę architektoniczną dla osób mających trudności z poruszaniem się, brak windy i ciągi pieszych nie są przystosowane dla osób niepełnosprawnych. Pomieszczenia sanitarno-higieniczne nie są przystosowane dla osób niepełnosprawnych. Przy budynku jest miejsce parkingowe. Stanowisko pracy zlokalizowane jest w pomieszczeniu biurowym oświetlonym przez światło naturalne i sztuczne. Stanowisko pracy nie jest dostosowane do potrzeb osób niedowidzących, niewidomych, niesłyszących i głuchoniemych. Praca również w terenie w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych.

• Sprawuje nadzór inwestorski nad realizacją zadań inwestycyjnych inwestycyjno-remontowych w zakresie robót sanitarnych oraz weryfikuje rozliczenie za wykonane roboty.
• Zajmuje się opracowywaniem założeń i współpracuje z osobami sporządzającymi programy inwestycyjne dla nowych inwestycji oraz programy funkcjonalno-użytkowe dla dużych zadań remontowych w zakresie instalacji sanitarnych.
• Samodzielnie przygotowuje dokumenty, w tym kosztorysy inwestorskie.
• Współpracuje z projektantami z branży sanitarnej podczas opracowywania dokumentacji projektowo-kosztorysowej na poszczególne zadania inwestycyjno-remontowe.
• Bierze udział w komisjach przetargowych rozstrzygających postepowania o zamówienia publiczne dotyczące zadań inwestycyjnych i remontowych.
• Bierze udział w komisjach dokonujących przeglądy techniczne obiektów i pomieszczeń.
• Przygotowuje wnioski do organów zewnętrznych o wydanie warunków przyłączenia do sieci wodociągowej, gazowej, sanitarnej oraz deszczowej (wód opadowych) i jeżeli jest to wymagane, wniosków o pozwolenie na budowę czy zgłoszenie wykonywania robót sanitarnych.
• Współpracuje z odpowiednimi służbami wewnętrznymi KWP lub z jednostek terenowych.

• wykształcenie: wyższe techniczne w branży sanitarnej
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Doświadczenie zawodowe - powyżej roku pracy, stażu bezpośrednio w wykonawstwie i nadzorze inwestorskim nad robotami sanitarnymi
• Poddanie się procedurze postępowania sprawdzającego z godnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych i uzyskanie poświadczenie bezpieczeństwa osobowego
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 roku
• Uprawnienia budowlane do pełnienia samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie do wykonawstwa w branży sanitarnej oraz przynależność do Izby Inżynierów Budownictwa
• Znajomość przepisów Ustawy Prawo budowlane, Prawo Zamówień Publicznych, Ustawy o finansach publicznych
• Znajomość oprogramowania do kosztorysowania, znajomość obsługi Office
• Znajomość warunków technicznych jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie
• Komunikatywność
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Kursy BHP dla nadzoru
• Uprawnienia do projektowania

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Umowa o pracę
• Stabilne zatrudnienie