Specjalista ds. administracji

NADZÓR NAD CAŁYM OBIEKTEM:

• codzienną kontrolę wszystkich pomieszczeń w celu zabezpieczenia przed pożarem i kradzieżą
• zapobieganie uszkodzeniu lub zniszczeniu mienia placówki
• dokonywanie drobnych napraw sprzętów, zabawek „urządzeń”
• zgłaszanie kierownikowi gospodarczemu lub dyrektorowi występujących usterek i nieprawidłowości
• podejmowanie doraźnych, niezbędnych działań dla zabezpieczenia placówki przed wadliwym funkcjonowaniem urządzeń
• bezzwłoczne powiadomienie odpowiednich służb interwencyjnych oraz dyrektora szkoły w przypadku zaistnienia stanu zagrożenia zdrowia, życia lub mienia
• przekazanie informacji kierownikowi gospodarczemu o terminowości wywozu śmieci
• codzienna ranna kontrola ogrodu i terenu otaczającego ogród oraz sprzętu ogrodowego pod względem sanitarnym i bezpieczeństwa dzieci
• UTRZYMANIE CZYSTOŚCI W SZKOLE I W OGRODZIE:

  • zamiatanie, podlewanie, koszenie trawy, przycinanie krzewów i gałęzi, odśnieżanie i posypywanie piaskiem ( zależnie od potrzeb) całego terenu wokół budynku i chodnika wzdłuż za ogrodzeniem wokół szkoły
  • w porze letniej skrapianie terenu zabaw dzieci
  • podlewanie i pielęgnacja roślin w ogrodzie ( sadzenie, nawożenie, opryskiwanie, przycinanie)
  • utrzymywanie w nienagannej czystości tarasu i śmietnika ( mycie i dezynfekcja pojemników na śmieci oraz odpowiednia segregacja) boisk i placu zabaw

  PRACE ORGAIZACYJNO- PORZĄDKOWE

  • Dokonywanie zakupów artykułów na potrzeby szkoły w zależności od potrzeb.
  • Utrzymywanie wzorowej czystości i porządku w przydzielonym pomieszczeniu i na stanowiskach pracy.
  • Odpowiedzialność materialna za powierzony sprzęt, narzędzia i materiały, oszczędne gospodarowanie przydzielonymi środkami.
  • Sprawdzanie zabezpieczeń zamykających obiekt ze wszystkich stron.
  • Wywieszanie flag państwowych w przypadające święta narodowe.
  • Odpowiednie przygotowanie sprzętu do prac sezonowych oraz właściwe zabezpieczenie ich po sezonie używalności.
  • Przekazywanie zmiennikowi informacji niezbędnych dla właściwego funkcjonowania placówki oraz kontynuacji rozpoczętych prac.
  • Usuwanie w czasie przeprowadzania remontów sal i innych pomieszczeń, sprzętu, mebli oraz należyte ich zabezpieczenia.
  • przestrzeganie zasad BHP, Ppoż oraz dyscypliny pracy
  • Wykonywanie czynności dodatkowych wg przydzielonych zadań.
  • Wydawanie i odbieranie kluczy do pomieszczeń szkolnych wynajmującym pomieszczenia.
  • Wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora, wynikających z organizacji pracy szkoły i potrzeb szkoły, poleconych przez Dyrektora lub kierownika gospodarczego.

• przestrzegania ustalonego w szkole czasu pracy i wykorzystywania go w sposób najbardziej efektywny
• sumiennego, starannego i terminowego wykonywania powierzonej pracy w czasie i miejscu określonym przez dyrektora, kierownika gospodarczego jako swoich bezpośrednich przełożonych
• stosowanie się do poleceń dyrektora i kierownika gospodarczego
• zgłaszanie i eliminowanie zagrożeń w budynku i na terenie szkoły mogących spowodować wypadek
• przestrzegania regulaminu pracy
• punktualne przychodzenie i wychodzenie z pracy
• wpisywanie się na listę obecności
• każdorazowa nieobecność w pracy musi być zgłoszona i usprawiedliwiona
• wyjście w czasie pracy uzgadnia z dyrektorem i kierownikiem gospodarczym i wpisuje się do „zeszytu wyjść”
• przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy , a także przepisów przeciwpożarowych
• wykonywanie badań profilaktycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami
• przestrzeganie tajemnicy służbowej
• przestrzegania ustalonego w szkole współżycia społecznego, porządku i zasad etyki
• uczestnictwa w szkoleniach i instruktażach dotyczących bhp i p.poż oraz HACCAP i pierwsza pomoc
• współpracy z dyrektorem i kierownikiem gospodarczym oraz innymi pracownikami
• dbania o dobro szkoły, ochrony mienia i używania go zgodnie z przeznaczeniem oraz ponoszenia odpowiedzialności za niezgodne z ustalonym porządkiem wykonywanie zadań wynikających z zakresu obowiązków, a także informowania dyrektora lub kierownika gospodarczego o napotkanych trudnościach w wykonywaniu powierzonych obowiązków

- Stałe zatrudnienie.

- Miłą atmosferę

- Dodatkowe wynagrodzenie w ciągu roku.

- Zapomogi z socjalnego funduszu.