Specjalista ds. logistyki (przejście do branży IT/ERP)

Jeżeli interesuje Cię praca we wdrożeniach systemów ERP i chciałbyś poznać tajniki pracy jako Specjalista ds. wdrożeń czy też Konsultant ds. systemów ERP – trafiłeś w dobre miejsce!

Jeśli masz doświadczenie w obszarze logistyki oraz zastanawiasz się nad rozwijaniem swojej kariery w branży IT, aplikuj. Na stanowisku będziesz mieć możliwość oderwać się od typowej pracy biurowej oraz wykorzystać dotychczasowo zdobyte umiejętności. Najistotniejsza jest wiedza związana z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w obszarze logistyki, techniczne zacięcie i chęć rozwoju.

SZUKAMY kandydatów bez doświadczenia we wdrażaniu, którzy:
• Posiadają wiedzę techniczną w obszarze logistyki (WMS, WS, WZ itp.)
• Zdobyli doświadczenie w pracy na oprogramowaniu klasy ERP, najlepiej Comarch ERP Optima/Comarch ERP XL/enova365 lub innego systemu, zbliżonego funkcjonalnie np. Symfonia, Simple, Insert, Softlab, Wapro, system klasy WMS itp.
• Mile widziane doświadczenie w pracy jako np.: Młodszy Logistyk, Logistyk, Analityk Łańcucha Dostaw, Specjalista ds. zakupów, Specjalista ds. logistyki magazynowej itp.
• Dysponują prawem jazdy kat. B
• Atutem będzie podstawowa znajomość języka SQL i obsługa baz danych
• Ukończone studia o profilu ekonomicznym, księgowym, informatycznym itp. | lub w trakcie

ZADANIA na stanowisku:
• Obsługa systemu Comarch ERP XL/Optima lub enova365
• Analiza potrzeb Klientów w zakresie wdrażanych rozwiązań
• Opracowywanie dokumentacji wdrożeniowej według przyjętej w firmie metodyki
• Współpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozbudowy systemu ERP
• Konfiguracja i personalizacja systemu ERP
• Szkolenia użytkowników z obsługi systemu
• Wsparcie Klienta po wdrożeniu

OFERTA zatrudnienia:
• Na czas szkolenia stabilne wynagrodzenie podstawowe na start od 4000 zł do 6500 zł netto (UoP) (uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności)
• System prowizyjny od zrealizowanych projektów
• Profesjonalne szkolenie z obsługi systemu ERP od podstaw
• Gwarancja szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych
• Po okresie wdrożenia możliwość pracy w trybie hybrydowym
• Dowolna forma zatrudnienia (standardowo umowa o pracę lub dla chętnych kontrakt „B2B”)
• Pełen dostęp do nowoczesnej technologii, a także możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji