Polecana

Visa

Oferta wygasła i nie można na nią aplikować.
Data wygaśnięcia 13.04.2024
COIG S.A.

Specjalista ds. serwisu technicznego

COIG S.A.
  • Katowice, śląskie

Technik

Umowa o pracę

Pełny etat

Specjalista (mid/regular)

Praca stacjonarna

Specjalista ds. serwisu technicznego

COIG S.A. to firma specjalizująca się w dostarczaniu kompleksowych, dedykowanych rozwiązań informatycznych, wspomagających procesy zarządzania. Umiejętnie wykorzystuje swe kilkudziesięcioletnie doświadczenie i najnowsze osiągnięcia informatyki dla zapewnienia swoim klientom realnego wsparcia w obszarach zastosowań IT.

Zakres obowiązków


  • utrzymywanie całości obiektu CPD w dobrym stanie technicznym
  • przeprowadzanie testów składowych obiektu CPD
  • usuwanie awarii, przeglądy: urządzeń oraz aparatury i instalacji.
  • budowa i serwisowanie okablowania strukturalnego sieci LAN
  • budowa i serwisowanie linii światłowodowych
  • praca w systemie równoważnym- również w soboty, niedziele i święta

System równoważnego czasu pracy dopuszcza wydłużenie czasu pracy w danym dniu lub tygodniu, a skrócenia go w innym dniu lub tygodniu bądź udzielenia dni wolnych od pracy. W tym systemie czas pracy należy planować tak, żeby w okresie rozliczeniowym (u nas miesięcznym) jego dopuszczalny wymiar nie był przekroczony. Równoważny system czasu pracy pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Warto pamiętać, że od tej reguły istnieją wyjątki, do których należy praca przy dozorze urządzeń. Wówczas dobowy wymiaru czasu pracy może wynosić maksymalnie 16 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

W naszym zakładzie równoważny system czasu pracy jest stosowany:

z pracą zmianową,

z pracą w niedziele i święta,

z indywidualnym rozkładem czasu pracy.

Wymagania

Nasze wymagania:

  • Wykształcenie min. średnie o profilu technicznym (preferowane wykształcenie: elektryk, energetyk, elektrotechnik)
  • Umiejętność czytania schematów elektrycznych
  • Świadectwo kwalifikacji grupy 1 na stanowisku eksploatacji min. do 1kV (docelowo eksploatacja i dozór do 20kV)
  • Zdolność do pracy na wysokości
  • Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznych
  • Znajomość obsługi komputera: Platforma MS Windows i MS Office
  • Czynne prawo jazdy kat. B
  • Chęć rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji,
  • Dyspozycyjność
  • Zaangażowanie i motywacja do pracy,
  • Dokładność, samodyscyplina oraz punktualność
  • Dbałość o bezpieczeństwo swoje i współpracowników
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Wysoka kultura osobista.

​Mile widziane:

  • Znajomość budowy, serwisowania i instalowania sieci LAN
  • Znajomość budowy, serwisowania i instalacji sieci światłowodowych
  • Świadectwo kwalifikacyjne G1 na stanowisku dozoru i eksploatacji powyżej 1kV
  • Znajomość budowy i działania urządzeń chłodniczych

Oferujemy

  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w stabilnej, stale rozwijającej się firmie,
  • pracę w grupie profesjonalistów,
  • pakiet dodatkowych benefitów (prywatna opieka medyczna, karta wstępu na obiekty sportowe).
  • Administrator
    Podmiotem odpowiedzialnym za ustalanie celów i sposobów przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz zapewniającym zgodne z prawem ich wykorzystywanie jest  COIG S.A. nr KRS 0000092497.
    Dane kontaktowe 40-065 Katowice, ul. Mikołowska 100, coig@coig.pl
    Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych
    W sprawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych można kontaktować się
    z wyznaczonym Inspektorem Ochrony Danych. Dane kontaktowe iod@coig.pl lub pisemnie na adres wskazany powyżej.
    Cele przetwarzania danych osobowych
    Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane
    w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].
    Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako dobrowolne wyrażenie zgody[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
    Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
    Informacja o odbiorcach danych osobowych
    Pani/Pana dane osobowe będą ujawnione podmiotom wspierającym Administratora w prowadzonej rekrutacji, przy czym takie podmioty będą przetwarzać dane na podstawie umowy i wyłącznie zgodnie
    z naszymi poleceniami. W sytuacji otrzymania uzasadnionego żądania, Administrator będzie zobowiązany do przekazania Pani/Pana danych organom państwowym lub innym podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa.
    Okres, przez który dane osobowe będą przetwarzane
    Pani/Pana dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do czasu jego zakończenia.
    W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres 12 miesięcy.
    Przysługujące prawa
    Posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii, sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych, ograniczenia przetwarzania danych osobowych, usunięcia danych osobowych, przenoszenia danych, wniesienia skargi do organu nadzorczego.
    Zgoda na przetwarzanie danych
    Jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgodę taką można odwołać
    w dowolnym czasie. Wycofanie zgody nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
    Informacja o wymogu podania danych
    Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.
    Informacja o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu
    Wobec Pani/Pana danych osobowych nie będą podejmowane zautomatyzowane decyzje, jak również dane osobowe nie będą poddawane profilowaniu.
    Podstawa prawna przetwarzania danych
    [1] Art. 22(1) ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy
    i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej.
    [2] W przypadku danych określonych w art. 22(1) § 1 pkt. 1 – 3 ustawy Kodeks pracy podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie
    o ochronie danych) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w Art. 22(1) § 1 pkt. 4 – 6 ustawy Kodeks pracy podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. b RODO. [3] W przypadku udzielenia zgody na przetwarzanie danych, podstawą prawną jest Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO.
    [4] W przypadku udzielenia zgody na przetwarzanie danych w kolejnych procesach rekrutacyjnych podstawą prawną jest Art. 6 ust. 1 lit a RODO.
    Więcej informacji o prawach przysługujących osobom, których dane dotyczą, zawierają przepisy art. 12–23 RODO.
  • Wyrażam zgodę COIG S.A. nr KRS 0000092497, na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych.
Powrót do listy ofert

Pozostałe oferty pracodawcy

Konsultant Help Desk

COIG S.A.

  • Katowice
Dodana
Dodana
Dodana

Młodszy konsultant

COIG S.A.

  • Katowice
Dodana

Podobne oferty pracy

Praca w sąsiednich miejscowościach