Wzór nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru został przygotowany jako przykładowy szablon przy zatrudnianiu nauczyciela do pracy w szkole. Dokument sformatowano do nowoczesnej i funkcjonalnej postaci, ale by móc z niego skorzystać, należy samodzielnie edytować wzór, uzupełniając dane obu stron umowy oraz szczegółowe informacje, a po wydrukowaniu opatrzyć podpisami. Dokument jest kompatybilny z programem MS Word oraz popularnymi darmowymi pakietami biurowymi (Open Office lub Libre Office).
Stosunek pracy na podstawie powołania dotyczy przede wszystkim osób na stanowiskach kierowniczych. Można powiedzieć, że do nawiązania stosunku pracy w drodze powołania dochodzi, gdy właściwy organ, zwany organem powołującym, powoła pracownika na określone stanowisko, a pracownik powołanie to przyjmie. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru następuje z kolei jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu. Przykładem jest tutaj np. praca posła. Jeśli chodzi o mianowanie to, może ono nastąpić tylko wtedy, gdy przewidują to przepisy prawa pracy (art. 68 § 1, 73 i 76) lub inne źródła prawa np. ustawa o pracownikach samorządowych. Dodatkowo w tym przypadku wymagane może być dokonanie dodatkowych czynności np. złożenie ślubowania przez nowego pracownika.
Treść umowy o pracę na podstawie powołania, mianowania lub wyboru jest bardzo podobna do tradycyjnej umowy o pracę. Umowa musi zawierać dane obu stron umowy, a także określać rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, rodzaj pracy, termin rozpoczęcia pracy oraz długość trwania umowy. W przypadku umowy o pracę na podstawie np. wyboru umowa powinna również zawierać podstawę prawną, na bazie której doszło do wyboru np. odniesienie do przeprowadzonych wyborów i ich wyników. W przypadku powołania i mianowania należy wskazać nazwę organu, który pracownika powołał czy mianował.
Bez względu na to, czy sporządzamy umowę o pracę na podstawie powołania, mianowania czy wyboru, to warto skorzystać ze wzoru takiej umowy, aby mieć pewność, że umowa zostanie sporządzona prawidłowo. W zależności jednak od tego, jaki jest podmiot powołujący. mianujący lub wybierający pracownika, należy pismo dostosować do obowiązujących norm.
