Oferty pracy Albatros Sp. z o.o. Sp. k.

Wybrane oferty innych pracodawców

• 

  Koordynator ds. wysyłek

  GoSkov Aps

  • Gryfice
  • umowa zlecenie
  • rekrutacja zdalna
  • praca od zaraz
  • запрошуємо працівників з України

  Dodana 22 września

  obserwuj obserwujesz
• 

  Pracownik administracyjny/Obsługa biura (do 6000 zł brutto)

  FUNDACJA RUCH 10 MILIONÓW

  • praca zdalna
  • umowa o pracę
  • praca zdalna
  • rekrutacja zdalna
  • 4 000-6 000 zł / mies.

  Aplikuj szybko

  Polecana Popularna

  Dodana 22 września

  obserwuj obserwujesz
• Specjalista ds. afiliacji/ Praca Zdalna | w DOMU | Przez Internet |

  ŁUKASZ CICHOCKI UBEZPIECZENIA

  • Warszawa
  • umowa o pracę
  • praca zdalna
  • rekrutacja zdalna
  • praca od zaraz
  • bez doświadczenia

  Polecana Popularna

  Wygasa dzisiaj

  obserwuj obserwujesz

Praca Albatros Sp. z o.o. Sp. k. - oferty archiwalne

• Manager HR

  Albatros Sp. z o.o. Sp. k.

  • Gryfino
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres obowiązków:

    • Kompleksowa organizacja działań i procesów rekrutacyjnych
    • Implementacja dedykowanych projektów rekrutacyjnych zarówno na stanowiska specjalistyczne jak i produkcyjne
    • Wsparcie procesów rekrutacji na stanowiska szczebla podstawowego poprzez analizę lokalnego i regionalnego rynku pracy
    • Inicjowanie optymalizujących rozwiązań w zakresie rekrutacji oraz employer brandingu
    • Projektowanie i wprowadzanie procesów HR, bieżąca analiza ich efektywności
    • Dostarczanie rozwiązań w zakresie rozwoju pracowników, projektowanie ścieżek karier zawodowych na każdym poziomie struktury organizacyjnej
    • Zapewnienie skutecznej i angażującej komunikacji wewnętrznej
    • Aktywne uczestnictwo w projektach rekrutacyjnych z obszaru HR
    • Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych

    Nasze wymagania:

    • Doświadczenie w pracy w obszarze HR w sektorze produkcyjnym ( minimum 5 lat)
    • Wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, ekonomia ect.)
    • Dobra znajomość jęz. angielskiego w mowie i piśmie
    • Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
    • Znajomość praktyk i trendów HR-owych
    • Dobra znajomość prawa pracy
    • Asertywność, umiejętność przekonywania do rozwiązań i pomysłów i umiejętności negocjacyjne
    • Samodzielność, konsekwencja w realizacji działań
    • Umiejętność efektywnej współpracy w zespole
    • Umiejętności pracy pod presją czasu
    • Doskonałe kompetencje komunikacyjne
    • Gotowość do pracy w terenie
    • Prawo jazdy

    To oferujemy:

    • ciekawą, pełną wyzwań pracę w nowoczesnej i niezwykle prężnie rozwijającej się firmie
    • atrakcyjne wynagrodzenie
    • pełne wsparcie merytoryczne i techniczne ze strony zespołu
    • benefity: kartę sportową, kartę medyczną, ubezpieczenie grupowe
    • indywidualną ścieżkę rozwoju zawodowego
    • niekorporacyjną atmosferę

    Wymagania

    • HR Project Management
    • Rekrutacja
    • Human Development
    • Human Resources
    • Zarządzanie kadrami
    • Human Resources Management
    • Kadry i płace, Administracja personalna
    • Administracja personalna - Personnel administration
    • administracja personalna
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi - pracownikami i współpracownikami
    • Prawo pracy - Labour Law
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
    • Zarządzanie HR
    • Human Resource
    • zainteresowanie ZZL oraz obszarami rekrutacji i selekcji,
    • Human resource management
    • Metody rekrutacji i selekcji
    • Kadry i Administracja Personalna
    • zarzadzanie hr
    • prawo pracy, kodeks pracy
    • Projekty HR
    • Prawo pracy
    • Znajomość narzędzi rekrutacji i selekcji
    • Personal Administration
    • Samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji
    • zarządzanie projektami HR
    • Znajomość technik rekrutacji i oceny pracowników
    • Umiejętność prowadzenia rekrutacji i selekcji pracowników.
• Manager HR

  Albatros Sp. z o.o. Sp. k.

  • Gryfino
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres obowiązków:

    • realizacja procesu selekcji i rekrutacji nowych pracowników
    • realizacja działań związanych z planowaniem i organizacją szkoleń oraz procesem rozwoju pracowników
    • wsparcie w procesie tworzenia i wdrażania systemu okresowych ocen pracowników
    • koordynacja działań w ramach bieżących projektów z zakresu zarządzana zasobami ludzkimi oraz szeroko rozumianych procedur HR
    • tworzenie oraz koordynacja projektów budujących zaangażowanie pracowników
    • wsparcie w zakresie spraw pracowniczych w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania procesów personalnych
    • optymalizacja procesu wdrożeniowego
    • opracowywanie różnorodnych analiz w zakresie polityki personalnej
    • analizowanie i raportowanie przebiegu procesów rekrutacyjnych
    • weryfikacja poprawności prowadzonych procesów w zakresie polityki personalnej
    • wsparcie zarządu i kadry menedżerskiej w zakresie wszelkich regulacji dotyczących zatrudnienia polityki personalnej oraz wynagrodzeń zgodnie z obowiązującym prawem,
    • aktywny udział w budowaniu zaangażowania pracowników oraz zwiększania efektywności całej organizacji

    • preferowane wykształcenie wyższe
    • co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie HR w firmie zatrudniającej min.250 osób
    • znajomość prawa pracy
    • umiejętność budowania i utrzymywania relacji na różnych poziomach organizacji
    • nieszablonowe myślenie i gotowość do wprowadzania innowacyjnych rozwiązań
    • umiejętność komunikacji i współpracy
    • zaangażowanie i inicjatywa w działaniu

    To oferujemy:

    • ciekawą, pełną wyzwań pracę w nowoczesnej i niezwykle prężnie rozwijającej się firmie
    • atrakcyjne wynagrodzenie
    • pełne wsparcie merytoryczne i techniczne ze strony zespołu
    • benefity: kartę sportową, kartę medyczną, ubezpieczenie grupowe
    • indywidualną ścieżkę rozwoju zawodowego
    • niekorporacyjną atmosferę

    Wymagania

    • HR Project Management
    • Rekrutacja
    • Human Development
    • Human Resources
    • Zarządzanie kadrami
    • Human Resources Management
    • Kadry i płace, Administracja personalna
    • Administracja personalna - Personnel administration
    • administracja personalna
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi - pracownikami i współpracownikami
    • Prawo pracy - Labour Law
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
    • Zarządzanie HR
    • Human Resource
    • zainteresowanie ZZL oraz obszarami rekrutacji i selekcji,
    • Human resource management
    • Metody rekrutacji i selekcji
    • Kadry i Administracja Personalna
    • zarzadzanie hr
    • prawo pracy, kodeks pracy
    • Projekty HR
    • Prawo pracy
    • Znajomość narzędzi rekrutacji i selekcji
    • Personal Administration
    • Samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji
    • zarządzanie projektami HR
    • Znajomość technik rekrutacji i oceny pracowników
    • Umiejętność prowadzenia rekrutacji i selekcji pracowników.
• Samodzielny Specjalista ds. HR

  Albatros Sp. z o.o. Sp. k.

  • Gryfino
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

    • koordynacja procesu selekcji i rekrutacji nowych pracowników
    • koordynacja działań związanych z planowaniem i organizacją szkoleń oraz procesem rozwoju pracowników
    • wsparcie w procesie tworzenia i wdrażania systemu okresowych ocen pracowników
    • koordynacja działań w ramach bieżących projektów z zakresu zarządzana zasobami ludzkimi oraz szeroko rozumianych procedur HR
    • opracowywanie wszelkich analiz w zakresie polityki personalnej
    • realizowanie innych zadań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
    • współpraca z firmami doradztwa personalnego oraz instytucjami zewnętrznymi

    • preferowane wykształcenie wyższe
    • co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe w dziale personalnym mile widziane doświadczenie w firmie produkcyjnej
    • dobra teoretyczna i praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
    • umiejętność obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office
    • bardzo dobra organizacja pracy własnej
    • zdolność analitycznego i logicznego myślenia
    • wysoka kultura osobista
    • umiejętność komunikacji i współpracy
    • zaangażowanie i inicjatywa w działaniu
    • prawo jazdy kat. B
    • znajomość języka rosyjskiego będzie dodatkowym atutem

    • ciekawą, pełną wyzwań pracę w nowoczesnej i niezwykle prężnie rozwijającej się firmie
    • atrakcyjne wynagrodzenie
    • pełne wsparcie merytoryczne i techniczne ze strony zespołu
    • benefity: kartę sportową, kartę medyczną, ubezpieczenie grupowe
    • indywidualną ścieżkę rozwoju zawodowego
    • niekorporacyjną atmosferę

    Wymagania

    • Rekrutacja
    • Human Resources
    • Human Resources Management
    • Kadry i płace, Administracja personalna
    • Administracja personalna - Personnel administration
    • administracja personalna
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi - pracownikami i współpracownikami
    • Prawo pracy - Labour Law
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
    • Human Resource
    • zainteresowanie ZZL oraz obszarami rekrutacji i selekcji,
    • Metody rekrutacji i selekcji
    • Kadry i Administracja Personalna
    • prawo pracy, kodeks pracy
    • Prawo pracy
    • Znajomość narzędzi rekrutacji i selekcji
    • Personal Administration
    • Samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji
    • Znajomość technik rekrutacji i oceny pracowników
    • Umiejętność prowadzenia rekrutacji i selekcji pracowników.
• Pracownik Działu Księgowego

  Albatros Sp. z o.o. Sp. k.

  • Nowe Czarnowo
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI:

    • sporządzanie dokumentacji rozliczeniowych,
    • rozliczenia podatkowe,
    • raporty GUS, NBP i inne,
    • prowadzenie rejestrów i zestawień księgowych,
    • kontrola dokumentów źródłowych pod względem rachunkowym i formalnym zgodnie z obowiązującymi przepisami rachunkowymi i podatkowymi,
    • weryfikacja i uzgadnianie sald,
    • współtworzenie i monitorowanie procedur wewnętrznych.

    • wykształcenie minimum średnie, mile widzialne wyższe ekonomiczne,
    • doświadczenie w dziale finansowo-księgowym minimum 1 rok,
    • bardzo dobra znajomość MS Office,
    • wiedza z zakresu prawa podatkowego, rachunkowości,
    • dokładność, sumienność i poczucie odpowiedzialności za wykonywaną pracę.

    • ciekawą, pełną wyzwań pracę w stabilnej
      i prężnie rozwijającej się firmie,
    • atrakcyjne wynagrodzenie,
    • pełne wsparcie merytoryczne i techniczne ze strony zespołu,
    • benefity: kartę sportową, kartę medyczną, ubezpieczenie grupowe,
    • szansę na awans i rozwój zawodowy w strukturach naszej firmy,
    • niekorporacyjną atmosferę.

    Wymagania

    • Rachunkowość Podatkowa
    • Rachunkowość finansowa
    • Rachunkowość zarządcza
    • Księgowość
    • Umiejętności analityczne
    • podatki
    • Prawo Podatkowe
    • Rachunkowość
    • Księgowość / podatki
    • Zasady rachunkowości
    • Ustawa o Rachunkowości
    • analityczne myślenie
    • finanse i rachunkowość
    • Ekonomia
    • Finanse
    • ekonomia finansowa
• Ekspert ds. wsparcia Klienta Strategicznego

  Albatros Sp. z o.o. Sp. k.

  • Nowe Czarnowo
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Zakres obowiązków:

    • telefoniczny i e-mailowy kontakt ze strategicznymi klientami niemieckojęzycznymi
    • współpraca z działem produkcji oraz działem transportu
    • współpraca z laboratorium tekstylnym
    • wsparcie komórki organizacyjnej Centrali właściwej w sprawach współpracy
      z klientami
    • koordynowanie projektów usprawniania procesów komunikacji z klientem

    Wymagania

    • dobra znajomość języka niemieckiego
      w mowie i piśmie
    • wykształcenie minimum średnie, mile widziane wyższe
    • wysokie kompetencje komunikacyjne
    • umiejętność obsługi komputera oraz pakietu MS Office
    • dyspozycyjność

    Oferujemy

    • ciekawą, pełną wyzwań pracę w stabilnej
      i prężnie rozwijającej się firmie
    • atrakcyjne wynagrodzenie
    • pełne wsparcie merytoryczne i techniczne ze strony zespołu
    • benefity: kartę sportową, kartę medyczną, ubezpieczenie grupowe
    • szansę na awans i rozwój zawodowy
      w strukturach naszej firmy
    • niekorporacyjną atmosferę