Adiunkt (k/m) w grupie pracowników dydaktycznych

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Zawody: Nauczyciel akademicki – nauki inżynieryjno-techniczne

Inne wymagania: Niezbędne wymagania: stopień naukowy doktora w dyscyplinie inżynieria lądowa, geodezja i transport albo w dyscyplinie pokrewnej, odpowiadającej profilowi stanowiska, znaczny dorobek zawodowy lub praktyka zawodowa, posiadanie udokumentowanej znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B2, udokumentowane osiągnięcia dydaktyczne, naukowe, organizacyjne lub zawodowe związane z profilem stanowiska (np. publikacje, projekty, wdrożenia, nagrody, stypendia lub przygotowane materiały dydaktyczne), gotowość do wskazania Politechniki Krakowskiej jako podstawowego miejsca pracy w przypadku zatrudnienia, biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie, przygotowanie pedagogiczne.


Dodatkowe wymagania: zainteresowania naukowe związane z transportem i logistyką, zdolności organizacyjne oraz umiejętność pracy w zespole, doświadczenie dydaktyczne w prowadzeniu zajęć ćwiczeniowych, projektowych lub laboratoryjnych, umiejętność przygotowywania materiałów dydaktycznych oraz wykorzystywania nowoczesnych metod i narzędzi kształcenia, znajomość wybranych narzędzi wykorzystywanych w modelowaniu transportu, logistyce, symulacji i analizie danych, takich jak VISUM, AIMSUN, AutoCAD, AnyLogistix, FlexSim, Ouster Studio lub narzędzi równoważnych, a także zaawansowana znajomość programu Microsoft Excel, umiejętność analitycznego myślenia i pracy z danymi.

Mile widziane kompetencje i doświadczenie: doświadczenie w realizacji projektów badawczych, wdrożeniowych lub edukacyjnych, doświadczenie we współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym, doświadczenie w prowadzeniu działalności naukowej oraz dorobek publikacyjny w obszarze transportu, logistyki lub pokrewnym.


Perspektywy rozwoju kariery: możliwość rozwoju dorobku publikacyjnego oraz ubiegania się o zatrudnienie na kolejnych stanowiskach akademickich po spełnieniu obowiązujących kryteriów,możliwość zmiany grupy pracowników z dydaktycznej na badawczo-dydaktyczną po spełnieniu kryteriów obowiązujących na Wydziale Inżynierii Lądowej i zgodnie z obowiązującymi procedurami.


Politechnika Krakowska zastrzega sobie możliwość kontaktu z kandydatami (K/M), których aplikacje spełniły niezbędne wymagania oraz zostały najwyżej ocenione przez Komisję konkursową. Informacja o wynikach konkursu zostanie opublikowana na stronie BIP PK oraz Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Złożone dokumenty można będzie odebrać w Sekretariacie Katedry Systemów Transportowych i Logistycznych, budynek W-15 (Houston), II p. pok. 231 e (tel. 12 628 30 93) w godz. 9.00-13.00 w dniach 2-5.11.2026 r.- Dokumenty, które nie zostaną odebrane w tym terminie, ulegną komisyjnemu zniszczeniu. Politechnika zastrzega sobie prawo do nierozstrzygnięcia konkursu bez podania przyczyny. Wynik konkursu nie jest równoznaczny z zatrudnieniem kandydata (K/M), a stanowi jedynie rekomendację dla Rektora. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu podejmuje Rektor.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 7 050 do 7 800 PLN

Opis wynagrodzenia: Rodzaj umowy o pracę: na czas określony 11 miesięcy: od 01.11.2026 do 30.09.2027

Jednostka organizacyjna: Katedra Systemów Transportowych i Logistycznych (L-6), Wydział Inżynierii Lądowej

Wynagrodzenie za pracę: stałe składniki wynagrodzenia w wysokości: wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 7 050 zł do 7 800 zł. dodatek za staż pracy w zależności od długości stażu tj. od 3% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zmienne składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie wynagradzania pracowników PK przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji, współpraca ze środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców, wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej, dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynasta pensja), możliwość przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia grupowego oraz korzystania z opieki medycznej na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. grusza, dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno-oświatowej, dofinansowanie do pobytu dziecka w żłobku,przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK, przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną