Od starszego referenta do specjalisty w referacie finansowym (k/m)

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Inne wymagania: konieczne:
- obywatelstwo polskie;
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie oraz umyślne przestępstwa skarbowe;
- nieposzlakowana opinia;
- wykształcenie min średnie;
- co najmniej roczny staż pracy w księgowości;
- biegła obsługa komputera (pakiet MS Office).

dodatkowe:
- znajomość przepisów w zakresie: ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, rozporządzenia w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów
i rozchodów, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;
- umiejętność planowania i organizacji pracy;
- samodzielność, odpowiedzialność, dokładność, skrupulatność;
- umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej;
- zaangażowanie w realizację zadań.

Warunki pracy:
- warunki pracy zgodne z obowiązującymi przepisami zawartymi w: kodeksie pracy, ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, regulaminie pracy () i regulaminie wynagradzania pracowników CUPSZ;
- wymiar czasu pracy: 1,0 etatu, tj. 40 godzin tygodniowo;
- umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia;
- praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
- wymagany kontakt osobisty, telefoniczny, przy pomocy środków komunikacji elektronicznej z pracownikami i interesantami;
- miejsce wykonywania pracy: Gdynia, ul. 10 Lutego 26. Budynek o trzech kondygnacjach, bez windy;
- pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym podlega służbie przygotowawczej.

Pracodawca oferuje:
- wynagrodzenie zasadnicze od 6.500 zł brutto do 7.260 zł brutto w zależności od posiadanego doświadczenia i kwalifikacji (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych);
- dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20%, w zależności od posiadanego stażu (zgodnie ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych)
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej)
- nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe (zgodnie ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
- inne dodatki (zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Centrum Usług dla Przedszkoli i Szkół ();
- dostęp do szkoleń;
- możliwość skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, możliwość przystąpienia do Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej;
- dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe).

Wszelkie informacje oraz dokumenty do pobrania dostępne na stronie:

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 500 do 7 260 PLN

Opis wynagrodzenia: brutto

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną