Młodszy doradca zawodowy/młodsza doradczyni zawodowa 1/2 etatu i młodszy doradca ds. zatrudnienia /

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: obsługa komputera - pakiet programów office,Bardzo dobra organizacja pracy oraz zorientowanie na osiąganie wyznaczonych celów

Inne wymagania: 1. niezbędne:
1) posiadanie obywatelstwa polskiego lub posiadanie obywatelstwa krajów Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
2) w przypadku obywateli Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej posiadanie znajomości języka polskiego potwierdzonej dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,
3) niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,
4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych,
5) nieposzlakowana opinia,
6) wykształcenie wyższe,
7) znajomość przepisów prawa w zakresie realizowanych zadań na stanowiskach,a w szczególności:
a) ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia, oraz wydanych na jej podstawie rozporządzeń,
b) ustawy o pracownikach samorządowych,
c) Kodeksu pracy.
2. dodatkowe:
1) mile widziane doświadczenie w poradnictwie zawodowym oraz posiadanie wiedzy na temat różnorodnych ścieżek zawodowych, trendów rynkowych oraz strategii rozwoju kariery,
2) znajomość narzędzi i technik doradczych, takich jak testy osobowości, kwestionariusze zainteresowań zawodowych czy techniki prowadzenia sesji doradczych i warsztatów rozwoju kariery,
3) ukończone studia podyplomowe na kierunku związanym z kształceniem w zakresie poradnictwa zawodowego będą mile widziane,
4) dodatkowym atutem będzie przygotowanie psychologiczne,
5) umiejętność diagnozowania potrzeb i dobierania odpowiednich rozwiązań,
6) otwartość na nowe pomysły i podejścia oraz elastyczność w dostosowywaniu się do indywidualnych potrzeb i sytuacji klientów,
7) zdolność zaangażowania się w proces wspierania klientów w osiąganiu ich celów zawodowych i planowania kariery zawodowej,
8) motywacja do pracy z ludźmi i dążenie do pozytywnych rezultatów,
9) umiejętność sprawnej komunikacji pisemnej oraz werbalnej,
10) umiejętność redagowania pism,
11) umiejętność wystąpień publicznych,
12) bardzo dobra znajomość obsługi komputera w środowisku Windows (pakiet MS Office oraz inne pakiety biurowe),
13) chęć podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych i gotowość do stałego samodoskonalenia,
14) umiejętność organizacji pracy własnej,
15) pożądane cechy osobowościowe: empatia, umiejętność skutecznej komunikacji, umiejętność radzenia sobie ze stresem, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, komunikatywność, życzliwość i bezstronność, odpowiedzialność, umiejętność pracy pod presją czasu.
Informacja o warunkach pracy i płacy na stanowisku objętym naborem:
1) praca administracyjno biurowa,
2) użytkowanie sprzętu biurowego,
3) forma zatrudnienia - umowa o pracę, w wymiarze pełnego etatu,
4) dla pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym w czasie zawarcia z nim umowy o pracę na czas określony (nie dłuższy niż 6 miesięcy), organizuje się służbę przygotowawczą, która ma na celu praktyczne i teoretyczne przygotowanie do należytego wykonywania obowiązków służbowych,
5) praca w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00,
6) praca w budynku Powiatowego Urzędu Pracy w Bochni, przy ul. Wojska Polskiego 3 w budynku dwu piętrowym, wyposażonym w windę,
7) praca biurowa, przeważnie siedząca, stanowisko związane z pracą przy komputerze,
8) zatrudnienie zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 030 do 7 786 PLN

Opis wynagrodzenia: - dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy od 5% do 20%
wynagrodzenia zasadniczego,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka jeżeli pracownik/pracownica nabędzie
uprawnienia do jej otrzymania.
Ponadto mogą zostać przyznane:
- dodatek specjalny za zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań nie
wynikających z zakresy czynności w wysokości do 40% lub w szczególnie uzasadnionych
przypadkach do 60% wynagrodzenia zasadniczego,
- dodatek motywacyjny wynikający z ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia w wysokości do
1 000,00 miesięcznie,
- nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną