Główny specjalista/główna specjalistka ds. polityki młodzieżowej

Czynności szczególnie utrudniajace wykonywanie zadań:

- krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe

- permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza
administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa)

- częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

- praca biurowa z wykorzystaniem komputera powyżej 4 godzin dziennie

- budynek wyposażony w windy, toaleta dostosowana dla osób niepełnosprawnych, do wykorzystania schodołaz

Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie Ministerstwa:

• Współpracuje z innymi organami administracji rządowej, organami jednostek samorządu terytorialnego i organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami przy działaniach związanych z polityką młodzieżową państwa.
• Przygotowuje projekty aktów prawnych i innych dokumentów rządowych w zakresie właściwości Zespołu, odpowiada za ich procedowanie w rządowym oraz parlamentarnym procesie legislacyjnym, a także opiniuje projekty aktów prawnych i dokumentów rządowych przekazanych przez inne komórki organizacyjne Ministerstwa oraz inne organy wnioskujące w rządowym procesie legislacyjnym.
• Wdraża działania z zakresu polityki młodzieżowej, wynikające z krajowych i międzynarodowych dokumentów strategicznych i programowych.
• Uczestniczy w prowadzeniu działań mających na celu wsparcie i zwiększenie aktywności młodych ludzi i organizacji działających na rzecz młodzieży.
• Uczestniczy w prowadzeniu działań, w szczególności informacyjno-edukacyjnych, z zakresu polityki młodzieżowej państwa.
• Uczestniczy w procesie udzielania odpowiedzi na wystąpienia Rzecznika Praw Dziecka.
• Współpracuje z krajowymi i międzynarodowymi instytucjami zewnętrznymi w zakresie właściwości Zespołu, w tym w szczególności w zakresie przestrzegania praw ucznia i dziecka oraz polityki młodzieżowej państwa.
• Zapewnia obsługę organizacyjno-administracyjną Rady do spraw Polityki Młodzieżowej.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w jednostkach sektora finansów publicznych lub w obszarze oświaty i wychowania
• Znajomość procesu legislacyjnego i zasad legislacji
• Znajomość przepisów prawa oświatowego
• Wiedza w zakresie polityki młodzieżowej, pracy z młodzieżą (youth work)
• Znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej (podział, zasady organizacji i działania)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1
• Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów
• Współpraca
• Komunikacja
• Rzetelność
• Samodzielność i inicjatywa
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

• Ruchomy czas pracy (możliwość rozpoczęcia pracy codziennie między godz. 7:00 a godz. 10:00)
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna) - w zależności od charakteru wykonywanych zadań
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego
  stażu pracy
• Dodatkowe wynagrodzenie, tzw. „trzynastka” (zgodniez ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej);
• Nagrody jubileuszowe za wieloletnią pracę; dodatek służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego (dla urzędników służby cywilnej); uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia; dodatki zadaniowe za okresowe zwiększenie obowiązków służbowych; odprawę emerytalną / rentową.
• Pakiet socjalny (np. dofinansowanie do wypoczynku pracowników, dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników,
  wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach)
• Pomoc psychologiczna w ramach programu EAP
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
• Stołówka pracownicza
• Dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych lub dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej
• Możliwość rozwoju zawodowego (studia, szkolenia)
• Atrakcyjne dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
• Dobra lokalizacja
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miła atmosfera pracy