Kucharz / Kucharka

KLAUZULA INFORMACYJNA:

Przesłanie do Spółek z grupy BZK (tj. spółek osobowo bądź kapitałowo powiązanych ze spółką Hotel Słoneczny Młyn) danych osobowych w zakresie szerszym, niż określony w Kodeksie pracy, lub ich ujawnienie przez kandydata na dalszych etapach procesu rekrutacyjnego, stanowi zgodę na przetwarzanie tych danych przez spółkę w celu prowadzenia procesu rekrutacyjnego. Zgodę można wycofać w dowolnym czasie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Hotel Słoneczny Młyn, ul. Jagiellońska 96, 05-827 Bydgoszcz, dalej „Spółka z którą można skontaktować się poprzez e-mail RODO@bzk.pl w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.
   
   

   2. W ramach Grupy BZK został wyznaczony Inspektor Ochrony Danych - p. Łukasz Grabowski, z którym można skontaktować się poprzez e-mail rodo@bzk.pl w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania Pani/ Pana danych osobowych.

    

   3. Pani/Pana dane osobowe zawarte w aplikacji o pracę będą przetwarzane:

    

   a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy - podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Spółce, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO), w związku z przepisami Kodeksu pracy, a w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa - podstawą prawną przetwarzania jest zgoda, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO;

    

   b) w celu podjęcia działań koniecznych przed zawarciem umowy o pracę, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO, w tym w celu organizacji pracy i miejsca pracy oraz wyposażenia pracownika w środki i narzędzia niezbędne do świadczenia pracy na rzecz Spółki;

    

   c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu - podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO)

    

   d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Spółkę - podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Spółki, zgodnie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, polegający na umożliwieniu Spółce obrony swych praw.

    

   4. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane innym spółkom z grupy BZK, w zakresie koniecznym do prowadzenia procesu rekrutacji, podmiotom świadczącym usługi na ich rzecz w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.

    

   5. Spółka nie przekazuje danych osobowych do państw trzecich (poza EOG) ani organizacji międzynarodowych.

    

   6. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody - do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez 2 lata. W przypadku zatrudnienia Spółka będzie przechowywać Pani/Pana dane osobowe przez okres 10 lat od dnia zakończenia stosunku pracy albo od dnia, w którym stosunek pracy miał zostać nawiązany, jeżeli Pani/Pan nie podejmie pracy a przekazał/a Spółce swoje dane osobowe przed dniem nawiązania stosunku pracy. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Spółkę. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie i przez czas wymagany przepisami prawa.

    

   7. Jeśli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody, każdą z wyrażonych zgód można wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych Spółka prosi o wycofywanie zgód drogą pisemną lub elektroniczną.

    

   8. Przysługuje Pani/Panu prawo: dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych osobowych oraz prawo wniesienia sprzeciwu względem przetwarzania danych.

    

   9. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych), gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO.

    

   10. Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegały profilowaniu.

    

   11. Podanie danych osobowych jest wymagane przez Kodeks pracy. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych Kodeksem pracy, podanie danych jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość uczestniczenia w rekrutacji, jednak może ułatwić kontakt lub ocenę kwalifikacji kandydata.