Główny specjalista/główna specjalistka ds. analiz

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań

Pracownik wykonuje czynności o charakterze:

- statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,

- dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie KPRM oraz poza nim.

Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska opisane jest pod adresem:

• Opracowuje wewnętrzne akty prawne i wewnętrzne procedury w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
• Analizuje obowiązujące przepisy prawa i potrzeby organizacyjne urzędu, a w razie zaistnienia konieczności inicjuje i opracowuje zmiany w wewnętrznych aktach prawnych i procedurach wewnętrznych. Współpracuje w tym obszarze z innymi komórkami organizacyjnymi.
• Analizuje i opiniuje projekty aktów prawnych i rozwiązań systemowych przekazywanych do opinii Biura oraz koordynuje proces przygotowania stanowiska Biura.
• Koordynuje w ramach Biura proces przygotowywania materiałów, informacji i analiz, w szczególności na potrzeby kontroli, statystyki, sprawozdawczości oraz interpelacji, zapytań dziennikarskich i wniosków o udostępnienie informacji publicznej.
• Przygotowuje materiały, informacje, zestawienia analityczne i opracowania danych w obszarze kadrowo-płacowym oraz sporządza ich analizy, w szczególności na potrzeby controllingu personalnego, statystyki i sprawozdawczości, kontroli prowadzonych w obszarze spraw kadrowych, wniosków w ramach dostępu do informacji publicznej. Współpracuje w tym zakresie z innymi komórkami organizacyjnymi.
• Projektuje, opracowuje i doskonali metody prezentacji i wizualizacji danych w obszarze kadrowo-płacowym, a także proponuje rozwiązania w obszarze zakresu i rodzaju prezentowanych danych.
• Przygotowuje projekty upoważnień i pełnomocnictw członków kierownictwa dla osób zatrudnionych w BKRZ i współpracujących z komórką organizacyjną.

• wykształcenie: wyższe prawnicze
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obsłudze prawnej
• Wiedza z zakresu: prawa pracy, służby cywilnej, ochrony danych osobowych, zasad techniki prawodawczej
• Posiadanie kompetencji miękkich: komunikacja, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, współpraca, myślenie analityczne, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, kreatywność
• Poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli „POUFNE” lub zgoda na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
• Ukończona aplikacja prawnicza
• Znajomość języka angielskiego na poziomie odpowiadającym B2

• Ruchomy czas rozpoczęcia pracy pomiędzy 7.00 a 9.30
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna)
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• „Trzynaste” wynagrodzenie
• Nagrody za szczególne osiągnięcia na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Nagrody jubileuszowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Dodatki zadaniowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Dodatki służby cywilnej na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Odprawy emerytalne/rentowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Możliwość rozwoju i współpracy z ekspertami
• Bogaty pakiet szkoleń, możliwość refundacji kosztów nauki języka, studiów
• Dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych lub kart sportowych
• Dofinansowanie do biletów na wydarzenia kulturalne
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Dofinansowanie do przedszkola
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
• Dofinansowanie do szczepień ochronnych
• Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych
• Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny, oraz grupowego ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie
• Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Możliwość skorzystania z niskooprocentowanej pożyczki
• Wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej
• Możliwość angażowania się w organizowane akcje wolontariackie
• Biblioteka Rządowa
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Stołówka pracownicza, automaty z ciepłymi/zimnymi napojami, automat z przekąskami
• Bankomat
• Strefa aktywności i strefa relaksu
• Dobra lokalizacja
• Dobra/przyjazna atmosfera pracy