Produkcja płytek ceramicznych | Dodatki, benefity i stabilne warunki | Tomaszów Mazowiecki

Czym będziesz się zajmować?

Twoim zadaniem będzie wsparcie procesu produkcji płytek ceramicznych. W zależności od stanowiska możesz zajmować się:

• Obsługą i regulacją maszyn produkcyjnych;
• Kontrolą jakości gotowych produktów;
• Sprawdzaniem parametrów produkcji;
• Wykrywaniem ewentualnych wad;
• Rejestrowaniem produkcji w systemie;
• Prowadzeniem prostej dokumentacji;
• Bieżącym wsparciem procesu produkcyjnego;
• Utrzymaniem porządku na stanowisku.

Nie musisz znać wszystkich procesów od pierwszego dnia. Na początku przejdziesz wdrożenie i poznasz zasady pracy na swoim stanowisku.

Kogo szukamy?

• Osób dokładnych i zaangażowanych;
• Gotowych do pracy w systemie 4-brygadowym;
• Dobrze odnajdujących się w pracy zespołowej;
• Otwartych na naukę i zdobywanie nowych umiejętności.

Co zyskujesz?

• 40% dodatku za godziny nocne – nocne zmiany oznaczają wyższe wynagrodzenie;
• 300 zł brutto premii miesięcznej;
• Dodatkowe 3 zł brutto/h za pracę w systemie 4-brygadowym;
• Kartę Edenred o wartości do 550 zł kwartalnie;
• Szkolenie i wdrożenie – poznasz stanowisko krok po kroku;
• Kartę MultiSport;
• Prywatną opiekę medyczną;
• Ubezpieczenie NNW;
• Wsparcie koordynatora podczas zatrudnienia;
• Jasne zasady i pracę w dużym zakładzie produkcyjnym.

Doświadczenie na produkcji będzie dodatkowym atutem. Mile widziane są również uprawnienia do obsługi wózków widłowych.

Dodatki, które naprawdę zwiększają wypłatę

W tej ofercie podstawowa stawka to dopiero początek. Dodatek nocny, premia miesięczna oraz dodatkowe 3 zł brutto za każdą godzinę w systemie 4-brygadowym mogą wyraźnie podnieść Twoje miesięczne wynagrodzenie.

Chcesz poznać szczegóły? Aplikuj już teraz. Zostaw zgłoszenie, a skontaktujemy się z Tobą, przedstawimy warunki i przeprowadzimy Cię przez kolejne kroki rekrutacji.

Oferta pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.