Główny specjalista/główna specjalistka ds. rewizji finansowej i zawodów księgowych

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca administracyjno-biurowa
• obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie

• Monitoruje i opiniuje dokumenty oraz projekty aktów prawnych krajowych i wspólnotowych w zakresie rewizji finansowej, w tym w szczególności w obszarze atestacji sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju.
• Opracowuje projekty aktów prawnych z zakresu rewizji finansowej, w tym w szczególności w obszarze atestacji zrównoważonego rozwoju.
• Opracowuje projekty odpowiedzi na zapytania m.in. Polskiej Agencji Nadzoru Audytowego (PANA), Polskiej Izby Biegłych Rewidentów (PIBR), firm audytorskich, oraz odpowiedzi na interpelacje poselskie, skargi, wnioski i petycje z zakresu rewizji finansowej, w tym w szczególności w obszarze atestacji sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju.
• Analizuje przyjęte lub projektowane standardy atestacji zrównoważonego rozwoju przyjęte przez Komisję Europejską, a do czasu wydania unijnego standardu atestacji przez KE, standardów atestacji przyjętych przez Krajową Radę Biegłych Rewidentów.
• Opiniuje projekty aktów prawnych (w zakresie atestacji sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju) przekazanych przez inne departamenty Ministerstwa Finansów oraz inne resorty.

• wykształcenie: wyższe magisterskie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze rewizji finansowej lub w obszarze sporządzania opinii prawnych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym płynne posługiwanie się językiem, również przy tworzeniu wypowiedzi pisemnych, w zakresie realizowanych zadań
• Znajomość przepisów z zakresu rewizji finansowej
• Znajomość zasad legislacji
• Umiejętność analizowania informacji
• Umiejętność wyciągania wniosków i proponowania rozwiązań
• Umiejętność współpracy w zespole
• Umiejętność argumentowania
• Niepełnienie służby zawodowej ani niepracowanie w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U z 2024 r. poz. 1632, z późn. zm.), ani niebycie ich współpracownikiem (dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.)
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju
• Szczególne uprawnienia: aplikacja legislacyjna lub tytuł radcy prawnego
• Znajomość europejskich i krajowych przepisów o sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju i atestacji tej sprawozdawczości
• Znajomość działania instytucji UE

• Stabilne zatrudnienie - umowa o pracę
• Elastyczny czas pracy
• Możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną w budynku Ministerstwa Finansów)
• Benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie (tzw. 13tka), nagrody uznaniowe za wyniki i osiągnięcia, dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat - od 5% do 20% wynagrodzenia, zgodnie z udokumentowanym stażem pracy), nagrody jubileuszowe
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Możliwość rozwoju poprzez pracę w zespole profesjonalistów i ekspertów z różnych dziedzin oraz udział w strategicznych projektach
• Możliwość godzenia pracy zawodowej z pracą naukową
• Kursy, szkolenia, dofinansowanie do wybranych form edukacji własnej
• Możliwość zakupu: grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie, pakietów opieki medycznej, uprawnień do zniżek PKP
• Pakiet socjalny: dofinansowanie do sportu i kultury, wypoczynku, karty fitness
• Przyjazne środowisko pracy: kiosk pracowniczy, bufet, pokój dla rodzica z dzieckiem, biblioteka, poczta, bankomat, klimatyzowane pomieszczenia
• Doskonałą lokalizację urzędu w historycznym budynku w centrum Warszawy – szybki i łatwy dojazd
• Dostosowanie urzędu do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, możliwość dopasowania stanowiska pracy do potrzeb indywidualnej niepełnosprawności