Inspektor/inspektorka ds. kontroli

Praca kontrolna w terenie i w biurze przy komputerze - powyżej 4 godzin dziennie. Stres związany z przeprowadzaniem kontroli oraz stałą obsługą klientów zewnętrznych; zagrożenie korupcją.

Biura Wydziału znajdują się na drugim piętrze budynku bez windy.

• realizuje zadania kontrolne z wykorzystaniem posiadanych upoważnień
• opracowuje dokumentację kontrolną i pokontrolną
• pobiera próby do badań laboratoryjnych
• przygotowuje propozycje sprawozdań, wystąpień pokontrolnych i pism do innych organów
• na bieżąco przedkłada przełożonemu propozycje - listy przedsiębiorców w celu objęcia ich kontrolą
• opracowuje opinie dla organów celno-skarbowych co do zgodności produktu z unijnym prawodawstwem harmonizacyjnym

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Umiejętność argumentowania i przekonywania
• Umiejętność analitycznego myślenia i stosowania prawa w praktyce
• Asertywność
• Dyspozycyjność - praca w terenie
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe towaroznawcze, elektryczne, mechaniczne, chemiczne
• doświadczenia zawodowego
• prawo jazdy kat. B

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Miejsce do odświeżenia się
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka"
• Dodatek za wysługę lat od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy