Inspektor/inspektorka ds. kontroli

Praca w biurze WIJHARS, obsługa urządzeń biurowych, krajowe lub zagraniczne podróże służbowe, stres związany z obsługą klienta.

Miejsce i warunki wykonywania pracy:

• Morskie przejście graniczne w Gdańsku, w razie potrzeby inne przejścia graniczne i wykonywanie innych czynności kontrolnych na terenie woj.pomorskirgo.
• Na stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia.
• Większa część prac wykonywana jest w pozycji siedzącej.
• Praca przy monitorze komputerowym powyżej 4 godzin dziennie przy oświetleniu naturalnym i sztucznym.
• Stanowisko wymaga sprawności ruchowej związanej z pracą w terenie.
• Prowadzenie pojazdów służbowych związane z czynnościami kontrolnymi.

Wyjazdy służbowe teren województwa pomorskiego:

• Porty morskie Gdańsk i Gdynia,
• Związane z czynnościami kontrolnymi w przedsiębiorstwach produkujących artykuły rolno-spożywcze, prowadzących handel hurtowy i detaliczny artykułami rolno-spożywczymi,
• Związane z kontrolą towarów importowanych z krajów spoza Unii Europejskiej.
• Wyjazdy służbowe krajowe i zagraniczne związane ze szkoleniami.
• Stanowisko pracy wyposażone jest w komputer i laptop, drukarkę i telefon komórkowy.

WIJHARS ma siedzibę na IV piętrze w budynku przy ul. Polska 15
w Gdyni, który nie jest dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo.

Drzwi wejściowe na parterze mają szerokość 90 cm i posiadają system samozamykający.

Bezpośrednio z wejścia głównego nie ma dostępu
do windy.

Drzwi w pomieszczeniach biurowych mają 80 cm szerokości.

Toalety nie są dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo.

• Zajmować się będzie kontrolą jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych na rynku wewnętrznym, sprowadzanych z zagranicy oraz wywożonych za granicę.
• Kontrolą warunków składowania i transportu artykułów rolno-spożywczych.
• Współuczestniczeniem w opracowywaniu informacji i sprawozdań o wynikach kontroli dla jednostek nadrzędnych oraz w celu przekazania tych informacji jednostkom kontrolowanym oraz zainteresowanym organom innych inspekcji.
• Dokonywaniem na wniosek przedsiębiorcy oceny jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych i wydawaniem świadectw jakości handlowej.
• Kontrolą prawidłowości wprowadzania do obrotu i oznakowania materiałów przeznaczonych do kontaktu z żywnością.
• Wprowadzaniem danych do systemów informatycznych.

• wykształcenie: średnie lub średnie branżowe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Znajomość ustawy o jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych.
• Znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office, Word, Excell.
• Czynne prawo jazdy, Kat. B, praktyczne prowadzenie pojazdu.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów- nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• komunikatywność, umiejętność przekazywania informacji w sposób jasny, precyzyjny i zwięzły,
• umiejętność korzystania z przepisów prawnych.
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe technologia przetwórstwa spożywczego, towaroznawstwo, ogólne rolno-spożywcze lub pokrewne.
• co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z kontrolą i/lub produkcją i/lub obrotem towarów spożywczych i rolnych lub w administracji publicznej.
• Język angielski komunikatywny
• Umiejętność działania w sytuacjach stresowych
• Dyspozycyjność (praca w terenie)
• Umiejętność korzystania z przepisów prawnych
• Samodzielność w działaniu i umiejętnośc pracy w zespole

• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Dodatek za wysługę lat od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego,
  w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka"
• Nagordy jubileuszowe,
• Nagrody za szczególne osiągnięcia,
• Odprawa emerytalno-rentowa,
• Dofinansowanie do okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok,
• Stabilne zatrudnienie.