Category Manager

• Zarządzanie kategoriami Non-Food w modelu omnichannel (sklepy stacjonarne + e-commerce) – w tym rozwój asortymentu i realizacja celów.

• Koordynacja procesu sprzedaży – wybór artykułów, ustalanie cen oraz planowanie ilości towaru na akcje.

• Kształtowanie polityki cenowej (pricing) oraz bieżące, międzykanałowe monitorowanie działań konkurencji i trendów rynkowych.

• Planowanie kampanii promocyjnych 360° (digital, Lidl Plus, gazetki, media) we współpracy z marketingiem oraz analiza ich efektywności i potencjału sprzedaży.

• Współpraca międzydziałowa i międzynarodowa – bieżący kontakt z działami wewnętrznymi w Polsce, z działem zakupów międzynarodowych oraz dostawcami.

• Prowadzenie dodatkowych projektów w obszarze Non Food.

• Min. 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania kategorią produktową (Category Management), zakupów lub e-commerce – mile widziane doświadczenie w strukturach sieci handlowych (retail).

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, marketing lub pokrewne).

• Znajomość języka niemieckiego i/lub języka angielskiego na poziomie min. B2

• Silne kompetencje analityczne – umiejętność pracy na wskaźnikach biznesowych, wyciągania wniosków i sprawnego posługiwania się narzędziami typu Excel / Google.

• Doświadczenie w budowaniu strategii cenowej i pozycjonowaniu produktów na rynku.

• Samodzielność w działaniu, decyzyjność oraz wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne (współpraca z dostawcami oraz działami wewnętrznymi).

• Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do krótkich wyjazdów służbowych (mobilność w celach monitoringu rynku lub wizyt w Centrali w Niemczech).

• Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej
• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny:

  • prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
  • bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
  • karta MultiSport / Medicover Sport
  • kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
  • Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
• Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu

RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: