Kierownik oddziału/kierowniczka oddziału w Wojewódzkiej Inspekcji Geodezyjnej i Kartograficznej w Od

• praca biurowa;
• praca w siedzibie wydziału i poza siedzibą;
• wyjazdy służbowe (krajowe);
• częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz (wystąpienia publiczne);
• permanentna obsługa klientów zewnętrznych;
• praca wymagająca dyspozycyjności;
• zagrożenie korupcją;
• zagrożenie naciskami grup przestępczych;
• praca na 4 piętrze;
• nietypowe godziny pracy (w tym dyżury);
• praca w warunkach stresowych;
• praca wymagająca zachowania terminowości realizacji zadań w warunkach presji czasu;
• praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin;
• zainstalowane windy;
• brak oznaczeń dla osób niewidomych;
• pomieszczenie higieniczno-sanitarne przystosowane dla osób z niepełnosprawnościami;
• brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchym;
• budynek posiada podjazd dla osób z niepełnosprawnościami.

• Realizuje zadania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi poprzez nadzorowanie oraz organizację pracy podległych pracowników
• Nadzoruje i monitoruje prawidłowość prowadzenia i udostępniania przez organy administracji geodezyjnej i kartograficznej bazy danych ewidencji gruntów i budynków, bazy danych obiektów topograficznych (BDOT500), geodezyjnej ewidencji sieci uzbrojenia terenu
• Nadzoruje i monitoruje prowadzenie postępowań wyjaśniających oraz w zakresie skarg dotyczących prawidłowości działania organów administracji geodezyjnej i kartograficznej
• Nadzoruje i monitoruje prace związane z koordynacją i uzgadnianiem projektów modernizacji ewidencji gruntów i budynków przez organy administracji geodezyjnej i kartograficznej
• Nadzoruje zadanie związane z planowaniem i przeprowadzaniem kontroli pozaplanowych organów administracji geodezyjnej i kartograficznej oraz wykonujących prace geodezyjne przedsiębiorców, a także państwowych i samorządowych jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej
• Nadzoruje realizację zadań związanych z wprowadzaniem udokumentowanych złóż kopalin oraz obszarów udokumentowanych kompleksów podziemnego składowania dwutlenku węgla do gminnych aktów planistycznych poprzez wydawanie zarządzeń zastępczych i wymierzanie gminie kar za uchybienie terminu na sporządzenie zmiany planu ogólnego gminy

• wykształcenie: wyższe II stopnia na kierunku geodezja i kartografia
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze geodezji i kartografii lubgospodarki nieruchomościami lubadministracji publicznej
• Znajomość ustaw: Prawo geodezyjne i kartograficzne wraz z aktami wykonawczymi; o kontroli w administracji rządowej; Prawo przedsiębiorców
• Znajomość ustaw: o służbie cywilnej, o wojewodzie i administracji rządowej w województwie
• Znajomość zarządzenia w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
• Umiejętności: obsługi komputera (pakiet MS Office, w tym MS Access)
• Kompetencje społeczne i kierownicze: myślenie strategiczne i planowanie, skuteczna komunikacja, zarządzanie zasobami ludzkimi, skuteczne negocjacje, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, współpraca w zespole, analityczne myślenie
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w kierowaniu zespołem

Stabilne zatrudnienie i przejrzyste warunki pracy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – pierwsza umowa na 1 rok
• Dodatkowe wynagrodzenie (tzw. "13")
• Dodatek za wysługę lat - od 5 % do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Nagrody uznaniowe
• Nagrody jubileuszowe
• Odprawa emerytalna/rentowa

Benefity finansowe

• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci
• Jednorazowa wypłata przedświąteczna
• Dofinansowanie do okularów korekcyjnych
• Zniżki do biletów Koleje Mazowieckie 35%
• Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej

Rozwój zawodowy i nauka

• Wsparcie na etapie wdrażania do pracy (onboarding, wprowadzenie przez opiekuna)
• Zatrudnienie dające perspektywy zawodowe
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
• Możliwość ubiegania się o mianowanie na urzędnika służby cywilnej (po spełnieniu ustawowych wymagań), umożliwiająca po zdaniu egzaminu uzyskanie dodatkowych uprawnień, w tym m.in. dodatkowego urlopu wypoczynkowego (do 12 dni) oraz dodatkowego finansowego

Well-being i work-life balance

• Możliwość pracy zdalnej – jeśli jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy
• Ruchomy czas pracy – możliwość rozpoczęcia pracy między 7:00–09:00
• Możliwość skorzystania z wyjść prywatnych za odpracowaniem
• Praca w dogodnej i dobrze skomunikowanej lokalizacji w centrum miasta

Opieka zdrowotna i ubezpieczenia

• Korzystna oferta dodatkowej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie
• Webinary i spotkania prozdrowotne, akcje szczepień

Przyjazna atmosfera i nowoczesna kultura organizacyjna

• Wyróżnienie za work-life balance Szefa Służby Cywilnej 2021 i 2023
• Certyfikat „Przyjazny Urząd” 2021-2024
• Przyjazne miejsce pracy dla osób w każdym wieku

Aktywność fizyczna i pasje

• Spotkania integracyjne
• Możliwość dołączenia do drużyny piłkarskiej urzędu i udziału w rozgrywkach oraz turniejach