Naczelnik wydziału/naczelniczka wydziału w Wydziale Orzeczniczo-Prawnym

Kierowanie pracą Wydziału Orzeczniczo – Prawnego w celu zapewnienia terminowości oraz odpowiedniej jakości realizowanych w wydziale zadań.

Bezpośrednio kieruje lub koordynuje pracę powyżej 9 pracowników.

• Weryfikuje pod względem formalno–prawnym przedstawione przez podległych pracowników propozycje rozstrzygnięć administracyjnych w zakresie postępowań drugiej instancji.
• Koordynuje rozpatrywanie oraz weryfikuje projekty odpowiedzi na skargi związane z realizacją zadań przez organy niższej instancji – powiatowych inspektorów nadzoru budowlanego.
• Koordynuje rozpatrywanie oraz weryfikuje projekty odpowiedzi na skargi związane z realizacją zadań przez organy niższej instancji – powiatowych inspektorów nadzoru budowlanego.
• Nadzoruje i koordynuje postępowania administracyjne prowadzone w trybach nadzwyczajnych celem dokonania weryfikacji decyzji ostatecznych oraz przygotowania projektu rozstrzygnięcia w sprawie.
• Współdziała w szkoleniu i instruktażu służb nadzoru budowlanego szczebla powiatowego celem umożliwienia pracownikom pogłębienia posiadanej wiedzy.
• Analizuje otrzymaną korespondencję oraz dokonuje dekretacji na członków wydziału w celu zapewnienia sprawnej i terminowej realizacji zadań zespołu.
• Dokonuje okresowej oceny podległych pracowników celem przedłożenia jej wyników Pomorskiemu Wojewódzkiemu Inspektorowi Nadzoru Budowlanego.
• Koordynuje przygotowanie przez członków zespołu sprawozdań z jego działalności dla potrzeb sprawozdawczości wewnętrznej oraz zewnętrznej.

• wykształcenie: wyższe budowlane lub prawnicze
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w tym co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem minimum 10 osobowym. Praca w administracji architektoniczno-budowlanej lub w organach nadzoru budowlanego, albo praca przy budowie lub przy sporządzaniu projektów budowlanych
• Uprawnienia budowlane bez ograniczeń (przy wykształceniu wyższym innym niż prawnicze).
• Znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy Prawo budowlane oraz właściwych przepisów wykonawczych, w zakresie niezbędnym do realizacji zadań.
• Znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym organów nadzoru budowlanego.
• Umiejętność analizowania akt spraw, dokumentacji technicznej i materiału dowodowego.
• Umiejętność formułowania wniosków na podstawie zgromadzonych informacji i dokumentów.
• Umiejętność przygotowywania projektów pism, opinii, informacji, protokołów, postanowień lub decyzji administracyjnych – odpowiednio do zakresu zadań.
• Umiejętność wyszukiwania i wykorzystywania orzecznictwa sądów administracyjnych oraz stanowisk organów administracji publicznej.
• Praktyczna znajomość EZD RP.
• Zarządzanie ludźmi. Zarządzanie strategiczne.
• Podejmowanie decyzji i odpowiedzialność.
• Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów.
• Wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe.
• Komunikacja. Współpraca.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
• Umiejętność wykładni przepisów prawa.
• Wiedza techniczna.
• Umiejętność fachowej oceny zjawisk lub rozwiązań technicznych.

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

• Dogodną lokalizację.
• Dodatek za wysługę lat od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy (powyżej 5 lat stażu pracy).
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”.
• Pakiet socjalny (pożyczki na cele mieszkaniowe na preferencyjnych warunkach, zapomogi pracownicze, paczki świąteczne dla dzieci).
• Możliwość wykupienia w preferencyjnej cenie polisy na życie, opieki medycznej, ubezpieczenia odpowiedzialności majątkowej funkcjonariusza publicznego za rażące naruszenie prawa.
• Szkolenia, kursy i konferencje podnoszące kwalifikację pracowników.
• Środowisko pracy nastawione na wsparcie, dobrą współpracę oraz tworzenie zdrowego otoczenia.